發布：2025-04-18 01:15:30 關注：627次
【學校簡介】
華僑大學創辦于1960年，是中央統戰部直屬高校，中央統戰部、教育部與福建省人民政府共同建設的綜合性大學，中共中央確定的“國家重點扶植大學”，福建省“雙一流”建設A類高校、福建省重點建設的高水平大學。現任董事長為全國人大常委會副委員長蔡達峰，名譽董事長為全國政協副主席何厚鏵。
華僑大學文學院的前身是華僑大學1960年初創時成立的中國語言文學系，坐落于中國著名僑鄉福建省泉州市，是學校成立最早的院系。著名語言學家、北京大學林燾教授曾受聘為中文系主任，謝冕、錢理群、佘樹森、李明濱、孫紹振、郭銳、楊春時等著名教授曾在此任教。香港立法會議員、太平紳士、全國人大代表、華僑大學校董蔡素玉女士擔任文學院名譽院長。文學院現有漢語言文學系和應用語言學系，擁有中國語言文學一級學科碩士點，文學院下設閩南文化研究中心、中國傳統文化研究中心、中國語言文字研究中心、海外華人文學暨臺港文學研究中心、華文文獻學研究中心等院屬科研機構。新時代新征程，華僑大學文學院現面向全球公開招聘，誠邀海內外優秀學者加盟，共創華園美好未來。
【崗位需求一覽表】
|
單位 |
學科 |
研究方向 |
聯系方式 |
|
文學院 |
中國語言文學 |
中國現當代文學 |
黃老師 0595-22690500 wxy3677@hqu.edu.cn 蔣院長 0595-22699129 jxg1984@hqu.edu.cn |
|
中國古代文學、漢語言文字學、文藝學 |
【引進待遇】
（一）優報酬：學校提供有競爭力的薪酬待遇、安家購房補貼和科研啟動費。超額完成合同約定任務的高水平成果可按規定進行獎勵，取得突破性業績的可額外享受相應崗位津貼。引進人才符合省市引才資助條件的，可在學校薪酬基礎上疊加享受各類資助經費，詳見《省市引才資助一覽表》（表1）。
（二）優平臺：學校現有全國重點實驗室（共建）、國家地方聯合工程研究中心、國家“111計劃”學科創新引智基地、省部共建協同創新中心、教育部工程研究中心等省部級以上教學科研平臺100余個，是福建省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心首批研究基地。
（三）優發展：業績突出人才可直聘高級職稱。支持教師開展國內外訪學研修和掛職鍛煉，鼓勵教師加入教學科研團隊，加強對人才項目的選拔培育、輔導幫扶與跟蹤服務。
（四）優保障：學校提供周轉房，提供優質子女教育資源，并為講席教授及特聘教授安排配偶工作。
表1.省市引才資助一覽表
|
省市 |
人才計劃名稱 |
資助經費（單位：萬元） |
|
|
福建省 |
百人計劃 |
境外人才 |
生活補貼100，科研資助100 |
|
境內人才 |
生活補貼50，科研資助50 |
||
|
引進高層次人才（ABC） |
境外人才 |
安家補助：A類200，B類100，C類50 |
|
|
境內人才 |
安家補助：A類100，B類50，C類25 |
||
|
雛鷹計劃青年拔尖人才 |
生活補貼20，科研資助180 |
||
|
臺灣優秀畢業生補助計劃 |
就業補助30 |
||
|
廈門市 |
引進人才生活補貼 |
博士8，碩士5 |
|
|
雙百計劃創新人才 |
生活補貼25，科研補助25 |
||
|
杰出青年人才計劃 |
生活補貼25，科研補助25 |
||
|
泉州市 |
高層次人才認定 |
第一層次 |
安家補助100，工作經費100，住房補助80 |
|
第二層次 |
安家補助50，工作經費50，住房補助40 |
||
|
第三層次 |
安家補助25，工作經費25，住房補助20 |
||
|
第四層次 |
安家補助15，工作經費15，住房補助10 |
||
|
第五層次 |
安家補助5，工作經費5，住房補助5 |
||
|
桐江學者特聘教授獎勵計劃 |
津貼25/年，連續發放3年 |
||
【招聘條件】
（一）具有良好的思想政治素質和職業素養，熱愛教育事業，遵紀守法，身心健康。
（二）我校設置杰出人才、領軍人才、青年英才、骨干人才和師資博士后五類崗位，崗位條件詳見《華僑大學各崗位引進條件一覽表》（表2）。
表2.華僑大學各崗位引進條件一覽表
|
類型 |
層次 |
條件 |
年齡 |
|
杰出人才 |
中國科學院院士、中國工程院院士，或具有相當學術造詣和學術聲望的國內外頂尖人才。 |
不限 |
|
|
領軍人才 |
第一 層次 |
國家重要人才計劃入選者，或具有國內外公認重要學術成就和學術影響力的著名學者。 |
50（理） 55（文） |
|
第二 層次 |
國家重要青年人才計劃入選者，或取得重要學術成果、在國內外具有一定學術影響力的知名學者。 |
45（理） 50（文） |
|
|
青年英才 |
第一 層次 |
具有國內外高水平大學或研究機構的學習工作經歷，在本學科領域已取得突出業績且聘任高級職稱的專家學者，或具備沖擊國家重要人才計劃潛力的青年學者。 |
40（理） 45（文） |
|
第二 層次 |
具有國內外高水平大學或研究機構的學習工作經歷，在本學科領域已有較好的學術積累，科研基礎好、學術潛力大的青年學者。 |
38 |
|
|
第三 層次 |
具有國內外高水平大學或研究機構的學習工作經歷，在本學科領域已有一定的學術積累，展現良好發展潛力的青年學者。 |
35 |
|
|
骨干人才 |
第一 層次 |
近5年取得突出業績，學術成果達到我校該學科正高級職稱評審條件的教師，或具有豐富行業經驗且聘任正高級職稱或相當水平的行業專家。 |
45（理） 50（文） |
|
第二 層次 |
近5年取得突出業績，學術成果達到我校該學科副高級職稱評審條件的教師，或具有豐富行業經驗且聘任副高級職稱或相當水平的行業專家。 |
40（理） 45（文） |
|
|
第三 層次 |
具有一定科研水平和發展潛力的博士（后）。 |
32（理） 35（文） |
|
|
師資博士后 |
畢業于國內外高水平大學或科研機構，具有較強科研水平和發展潛力的優秀博士（后），獲得博士學位不超過3年。 |
32（理） 35（文） |
|
備注： 1.引進退休人員及行業專家，按規定根據應聘者水平參照相關崗位提供相應年薪待遇。
2.骨干人才第三層次中，音體美、口譯等個別技能 型崗位可放寬至碩士研究生，但
應同時聘任高級職稱，或持有國家級資格證書或重要獎項證明。
【招聘程序】
（一）招聘程序
1.提交簡歷。應聘者登陸華僑大學人才招聘系統http://zhaopin.hqu.edu.cn進入“華僑大學誠聘海內外優秀人才”版塊，填寫簡歷，提交申請。
2.單位考核。用人單位進行審核、面試，并通過查檔、函調、談話、走訪等方式對應聘者思想政治素質、學風（師德師風）進行考察。
3.學校審批。學校召集會議研究，審議確定引進人員及引進層次，并公示7個工作日。
4.入職報到。通過公示的應聘者按規定參加體檢并辦理報到手續。體檢結果應符合《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》相關要求。
（二）綠色通道
對急需緊缺人才，開辟人才引進“一事一議”、“特事特辦”綠色通道。
【人事處聯系方式】
應聘青年英才及以上層次
聯系人：李萌，0592-6161056
應聘骨干人才及師資博士后
聯系人：劉俊杰，0592-6161099
E-Mail：hqursc@126.com
招聘系統技術支持電話：0595-22692338
信息來源于網絡，有變更請以原發布者為準，如有侵權請聯系刪除。
【1】凡本網注明"來源："的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于，轉載請必須注明，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
