為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)中心隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委編委研究同意，區(qū)委社會(huì)工作部所屬區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)中心決定面向全區(qū)事業(yè)單位全額撥款在崗在編人員公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正、統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

二、選調(diào)計(jì)劃

本次計(jì)劃選調(diào)4名工作人員，具體選調(diào)崗位及計(jì)劃詳見(jiàn)《宿州市埇橋區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、選調(diào)方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、資格復(fù)審、考察等方式進(jìn)行。

四、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍

埇橋區(qū)事業(yè)單位全額撥款在崗在編人員(教育和醫(yī)療系統(tǒng)不在此次選調(diào)范圍)。

(二)選調(diào)條件

報(bào)考人員需具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定 “四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.年齡35周歲以下(1989年6月1日及以后出生);

4.全日制本科及以上學(xué)歷;

5.報(bào)考人員連續(xù)兩年年度考核均為合格及以上等次(試用期除外);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選調(diào)程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次選調(diào)采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年6月12日至6月13日，報(bào)名地點(diǎn)為埇橋區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園(埇橋區(qū)通濟(jì)二路與紡織西路交叉口西南40米)，符合條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)提交有效居民身份證、學(xué)歷證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件)、《宿州市埇橋區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)、同意報(bào)考證明(模版見(jiàn)附件3)、近期免冠2寸彩色照片2張，逾期不再報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，方可進(jìn)入考察(資格復(fù)審)環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

1.根據(jù)面試成績(jī)和各崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，從至低分確定擬選調(diào)人選，若最后一名面試成績(jī)相同的，則按不去掉分和最低分的考生總成績(jī)從高到低的順序排名確定考察對(duì)象。

2.對(duì)擬選調(diào)人選的編制和檔案等有關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程，報(bào)考人員須其提交材料的真實(shí)性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格，由此產(chǎn)生的一切后果和損失由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(四)考察

1.考察工作由選調(diào)單位分別組織實(shí)施。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作能力，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)情況考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組如實(shí)形成考察報(bào)告。

2.因考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對(duì)考察合格的擬選調(diào)人員統(tǒng)一公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)人事關(guān)系

選調(diào)后，按照規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，用人單位與選調(diào)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)及未在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其選調(diào)資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)選調(diào)期間如遇機(jī)構(gòu)改革或其他重大工作調(diào)整，本通知將根據(jù)改革有關(guān)政策以及實(shí)際工作需求進(jìn)行調(diào)整;

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加面試和考察的，均視為自動(dòng)放棄;

(三)報(bào)名人員應(yīng)遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，凡考試期間有替考、作弊等違反考試紀(jì)律行為的，取消資格;

(四)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定全程監(jiān)督選調(diào)工作。對(duì)在選調(diào)工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理;

(五)本通知未盡事宜將根據(jù)工作需要發(fā)布補(bǔ)充通知;

(六)本通知由區(qū)委社會(huì)工作部、區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-2181006(區(qū)委社會(huì)工作部)

0557-3035770(區(qū)人社局事業(yè)股)

考務(wù)咨詢電話：0557-3022940(區(qū)人事考試中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3024541(中共宿州市埇橋區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì))

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

1.宿州市埇橋區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.宿州市埇橋區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

3.同意報(bào)考證明.docx

中共宿州市埇橋區(qū)委社會(huì)工作部

宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)局

2025年6月5日

（責(zé)任編輯：小今）