為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘工作人員9人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘9名工作人員，具體崗位、人數(shù)、崗位條件詳見附件1：《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件;

7.崗位表中“35周歲及以下”為1989年6月6日及以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招考崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

6.失信人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘專技崗(崗位代碼:202504)采取一輪面試加二輪面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其余崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試/一輪面試、資格復(fù)審、面試/二輪面試、體檢、考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

2.報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年6月19日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

(2)《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);

(3)誠(chéng)信承諾書(附件3);

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)相關(guān)資歷證明等材料;

(6)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無(wú)效。

4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

5. 筆試加分項(xiàng)說(shuō)明：部分崗位采取筆試加分，加分原則就高不就低，不累計(jì)加分，具體詳見附件1.相關(guān)加分材料提交由工作人員另行通知。

(二)資格初審

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審的，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

3.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：待定

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

5.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含筆試加分成績(jī))從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布，筆試加分成績(jī)不另行公示。

(四)資格復(fù)審

1.以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)(含筆試加分成績(jī))相同的，一并確定為參加面試人選。專技崗(崗位代碼：202504)通過(guò)報(bào)名審核人員全部參加資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員確認(rèn)為一輪面試、二輪面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件及社保繳納證明;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

6.最終通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位研究決定是否取消、相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或調(diào)整比例。

7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

(五)面試

1.專技崗(崗位代碼：202504)一輪面試、二輪面試同天進(jìn)行，一輪面試進(jìn)入二輪面試不進(jìn)行篩選，進(jìn)入一輪面試人員直接進(jìn)入二輪面試。具體一輪面試、二輪面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容詳見面試通知書及面試通知。

2.其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容詳見面試通知書及面試通知。

3.面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、崗位所需要的專業(yè)知識(shí)等。面試成績(jī)、一輪面試、二輪面試滿分100分。

4.實(shí)際參加面試人員數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試、二輪面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察、體檢程序。

(六)成績(jī)合成

1.考試最終成績(jī)專技崗(崗位代碼：202504)按一輪面試成績(jī)占40%、二輪面試成績(jī)占60%合成確定。其余崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，按崗位要求優(yōu)先條件區(qū)分，若無(wú)優(yōu)先條件或優(yōu)先條件相同的，以面試、二輪面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試、二輪面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試、一輪面試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試、一輪面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢與考察

1.考察對(duì)象初步人選，安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。

2.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試、二輪面試的人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)公示

1.擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

五、薪資待遇

公司新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期3個(gè)月，試用期間繳納三險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同(取消聘用)。正式聘用后，薪資待遇按照各用人企業(yè)現(xiàn)有工作人員的薪酬管理制度執(zhí)行，同時(shí)享受工會(huì)福利、中晚工作餐、單人宿舍等待遇。

六、其他事宜

(一)在組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次公開招聘工作人員公告享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過(guò)短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))

監(jiān)督電話：0556-7250056(安徽省新望集團(tuán)控股有限公司)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00.14：30-17：30)使用。

安徽省新望集團(tuán)控股有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年6月6日

附件1:附件1：《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xlsx

附件2:附件2：《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表》.docx

附件3:附件3：《誠(chéng)信承諾書》.docx

文章來(lái)源：https://www.aqrcgj.com/publicyDetail?id=cf34b815bb04408b9e394898793b5324