黃山高速公路管理中心（以下簡(jiǎn)稱“黃山中心”）是省屬大型國(guó)有企業(yè)安徽省交通控股集團(tuán)有限公司下屬的高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位，負(fù)責(zé)高速公路養(yǎng)護(hù)、通行費(fèi)收取、路產(chǎn)維護(hù)、安全管理等工作。黃山中心目前管養(yǎng)高速公路314公里，下設(shè)3個(gè)分中心和19個(gè)收費(fèi)站，榮獲“全國(guó)文明單位”、交通運(yùn)輸部“文明示范窗口”等榮譽(yù)稱號(hào)。

根據(jù)工作需要，黃山中心現(xiàn)公開招聘管理崗人員7名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

二、招聘崗位人數(shù)與專業(yè)要求

（一）養(yǎng)護(hù)管理崗3人

土木工程大類專業(yè)畢業(yè)：公路工程、橋隧工程、道橋工程、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)。

（二）機(jī)電管理崗2人

電氣工程或信息與通信工程大類專業(yè)畢業(yè)：機(jī)電工程、電氣工程、電氣自動(dòng)化、電子信息工程、通信工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。

（三）安全管理崗1人

安全科學(xué)與工程大類專業(yè)畢業(yè)：安全工程、消防工程等相關(guān)專業(yè)。

（四）法務(wù)管理崗1人

法學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

三、招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。

（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，有一定的抗壓能力。

（四）普通高等院校碩士研究生學(xué)歷（須在2025年7月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證），本科專業(yè)須與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致。境外學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)中心認(rèn)證。

（五）年齡不超過(guò)28周歲（1997年4月及以后出生）。

（六）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：1.不符合資格條件的；2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；3.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿影響使用的；4.依法被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；5.其他不適合報(bào)名的情形。

（七）入職后須服從黃山中心統(tǒng)一管理，工作地點(diǎn)位于用人單位及所轄路段站點(diǎn)（黃山市境內(nèi)）。

四、薪酬福利

（一）員工入職后即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)、其他津補(bǔ)貼等組成。年收入14萬(wàn)～16萬(wàn)元，根據(jù)工作年限、個(gè)人職稱、工作績(jī)效、企業(yè)效益等還有持續(xù)增長(zhǎng)空間。

（二）用人單位提供完善的福利體系，包括社保、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、健康體檢、免費(fèi)食宿、工會(huì)福利等，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2025年4月1日—4月15日。有意者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)“黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)”（http://www.hssrlzy.cn/）登錄個(gè)人中心注冊(cè)會(huì)員，下載填寫《黃山高速公路管理中心管理崗人員招聘報(bào)名表》，并連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、資格證書等材料掃描件一同上傳系統(tǒng)，完成網(wǎng)上報(bào)名。不接受其他方式報(bào)名。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消（減少）相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或錄用資格。

（三）初試

如招聘崗位與對(duì)應(yīng)資格審查合格人數(shù)的比例超過(guò)1:8時(shí)，則對(duì)該招聘崗位資格審查合格人員進(jìn)行初試（具體時(shí)間及形式另行通知），并根據(jù)初試成績(jī)高低按該招聘崗位人數(shù)1:8的比例確定入圍能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)人員（若初試成績(jī)出現(xiàn)并列且影響入圍名額時(shí)，則并列人員一并進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)）。初試成績(jī)不帶入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)。

招聘崗位與對(duì)應(yīng)資格審查合格人數(shù)的比例未超過(guò)1:8時(shí)，則該崗位資格審查合格人員全部進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)。

（四）能力素質(zhì)測(cè)試

應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測(cè)試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。滿分100分。采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。

2.面試。滿分100分。采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變以及綜合分析和解決問(wèn)題的能力。

3.綜合成績(jī)。能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試及綜合成績(jī)均按照“四舍五入”原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)將通過(guò)黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)（http://www.hssrlzy.cn/）予以公示，公示期3天。

（五）背景調(diào)查及體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查考察對(duì)象。考察對(duì)象須提供：1.戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明；2.無(wú)不良信用記錄證明（個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理）；3.近親屬關(guān)系承諾書。

背景調(diào)查合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。背景調(diào)查、體檢階段因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、不合格等出現(xiàn)缺額的，按能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，或取消（減少）該崗位的招聘計(jì)劃。

（六）研究決定擬錄用人員

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查及體檢等情況，擬錄用人員名單經(jīng)用人單位研究決定后進(jìn)行公示。

（七）公示及錄用

擬錄用人員名單在黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)（http://www.hssrlzy.cn/）進(jìn)行公示，公示期7天。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件人員或擬錄用人員主動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額的，則按能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選經(jīng)背景調(diào)查、體檢等合格后重新公示。

公示無(wú)異議后按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。擬錄用人員如為2025屆畢業(yè)生，則先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，取得畢業(yè)證后按程序辦理入職手續(xù)。

六、其他事宜

（一）通過(guò)資格審查者，初試、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查及體檢等事項(xiàng)將以電話或短信形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。因應(yīng)聘者電話或短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，或未按要求參加初試、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查及體檢的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（二）本次招聘實(shí)行全過(guò)程紀(jì)實(shí)管理，應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在以下違紀(jì)作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人錄用資格。

1.提供虛假年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷的；2.隱瞞嚴(yán)重疾病情況的；3.提供和偽造虛假信息的；4.其他弄虛作假情況的。

（三）本次公開招聘工作嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避等制度，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者報(bào)名等材料不予退回。

（四）本次招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足或不具有競(jìng)爭(zhēng)性，招聘單位有權(quán)調(diào)整、取消或終止有關(guān)崗位和人員的招聘工作，并對(duì)本次招聘工作享有解釋權(quán)。

（五）咨詢電話：0559-7816701（工作日）；咨詢郵箱：273373406@qq.com。