為深入落實立德樹人根本任務，加快推進“雙一流”建設，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，現就安徽大學2025年度以人事代理編外聘用方式公開招聘心理健康教育崗位工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘崗位及條件

　　招聘條件設置中，除上述關于學歷、年齡等要求外，應聘者還須滿足以下條件：

　　（一）無違規違紀行為。

　　（二）具有良好的身心條件。

　　（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7.聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的；

　　8.法律法規、政策規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）報名

　　應聘者通過安徽大學人事處網站“人才招聘”平臺網上報名（建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報名截止時間為2025年4月11日17:00。如應聘人數未達到筆試開考比例，將根據實際情況，發布補充公告延長報名時間，以具體通知為準。網上報名按以下程序進行：

　　1.實名注冊。進入招聘系統后，點擊“注冊”按鈕進入注冊界面，填寫真實姓名，并以手機號或郵箱號注冊應聘賬號。

　　2.應聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇相應的心理健康教育崗位，并點擊“我要應聘”，系統將出現“投遞崗位成功”提示。

　　3.完善信息。應聘者返回招聘系統首頁，進入個人賬號頁面，按要求填寫“基本簡歷”，并將以下材料在人事招聘系統的“簡歷附件”處上傳：

　　①本人有效居民身份證。

　　②碩士研究生學歷學位證書。獲得國（境）外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心認證的《國（境）外學歷學位認證書》。暫未取得學歷、學位證書的，需提供教育部學籍在線驗證報告（從學信網官網注冊查詢下載）。在國（境）外高校取得學歷學位的專業與招聘專業相近，但名稱不一致的，根據實際情況，結合所學課程、研究方向等，本著“相近、相似”的原則進行專業條件審核。

　　③個人介紹視頻，視頻時長不超過3分鐘，mp4格式，200M以內，個人介紹視頻應闡述應聘崗位的優勢和從事崗位工作的目標、思路、措施等。

　　④黨組織出具的中國共產黨黨員證明（或預備黨員證明），證明應是本人目前組織關系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章，其他組織出具的證明無效。

　　⑤機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報考證明。

　　應聘者慎重執行提交等操作，一旦提交成功，個人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。系統提示“操作成功”即表示報名成功。

　　（二）資格初審

　　應聘者提交簡歷材料后，學校根據招聘條件對應聘者進行資格初審，應聘者可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。通過資格審查人員名單在安徽大學人事處網頁公布，同時公布資格審查、筆試、面試具體時間和地點。

　　通過資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到5:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在安徽大學人事處網頁公布。

　　（三）初選

　　學校根據應聘人員提供的個人介紹視頻材料，組織專家進行評審，按照筆試人數與各崗位擬招聘人數5:1的比例擇優確定筆試人員名單（如有應聘人員放棄，可擇優遞補）。不足5:1比例的，按實際人數確定。

　　（四）現場資格審查

　　初選通過的人員，應在規定的時間和地點，攜帶相關材料參加現場資格確認。具體方案另行通知。

　　（五）筆試

　　筆試主要內容為新時代中國特色社會主義思想、高等教育管理、高等學校心理健康教育工作實務、專業技能等。考試時間為1小時，滿分為100分。根據筆試成績由高分到低分按照招聘計劃按照3:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進入面試環節。

　　（六）心理測試

　　運用標準化量表機試，測試結果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。

　　（七）面試

　　面試按崗位分組進行，采取結構化面試，著重考察應聘者是否具有勝任崗位職責的綜合素質和業務能力，每位應聘者時長不超過10分鐘。每組面試專家由7人組成，其中外單位專家不少于一半。面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。設定面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環節。

　　（八）成績計算及合成

　　筆試和面試成績均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。最終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前，如筆試成績也相同，由面試專家現場決定排序。

　　（九）考察、體檢

　　每個崗位分別按應聘者綜合成績排名從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按照1:1比例等額確定進入考察環節對象。考察、體檢工作由學校統一組織實施。

　　考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢，體檢結果以復查結論為準。

　　因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補進入考察和體檢環節，每個崗位遞補各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數線。

　　（十）公示聘用

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在人事處網站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，由學校通知擬聘人員來校辦理入職手續。

　　學校與該批招聘錄用人員簽訂人事代理編外聘用合同，確立勞動關系。人事代理編外聘用人員比照學校同崗位職工核定計發工資和校內績效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業社會保險。依據《中華人民共和國勞動法》實行試用期，試用期6個月，包括在勞動合同期限內。在試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。

　　四、有關事項

　　（一）本次心理健康教育崗招聘工作按學校招聘有關政策執行，實行保密、回避等規定。學校成立由學生處、人事處組成的招聘工作組，負責組織開展招聘工作，紀委辦全程監督，監督電話：0551-63861581（紀委辦公室）。

　　（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　（三）招聘過程中，學校將通過電子郵件、電話或短信形式通知本人相關事宜，請務必保證報名信息中聯系方式的準確性。

　　（四）最終擬聘用人員必須在2025年7月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料，并在接到學校錄用通知后15日內來校報到工作，否則不予聘用。

　　（五）本招聘公告最終解釋權歸安徽大學心理健康教育崗招聘工作組所有。

　　招聘咨詢電話：人事處聯系人：宋老師，聯系電話：0551-63861227；學生處聯系人：辛老師，聯系電話：0551-63861018。

　　特此公告。

　　安徽大學心理健康教育崗招聘工作組

　　2025年3月25日