一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考核考察、擇優聘用。
(三)堅持德才兼備、公平競爭。
二、招聘計劃
本年度共招聘專業技術人員15人，招聘計劃詳見附件1.其中年齡條件中35周歲以下指1988年7月1日(含)以后出生。
三、招聘條件
(一)基本條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。);
2、遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。);
3、具有良好的品行(中華人民共和國法第二章第十一條第四款規定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求,具有很強的現實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。);
4、崗位所需的專業或技能條件;
5、適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）;
6、崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合崗位招聘條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校（全日制普通高校是指辦學水平至少要達到培養統招專科生的要求的學校，有招收全日制專科生的資格。全日制專科、全日制本科即通常說的統招專科和統招本科。一般指通過普通，統招專升本，全日制研究生入學考試進入就讀的學校為全日制普通高校。全日制普通高校畢業生有以下兩個文件：各省教育廳派發的的《全國普通高校畢業生、畢業研究生就業協議書》（也稱為三方協議）、教育部高校學生司派發的《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，碩士，博士研究生為《全國畢業生研究生報到證》。）非應屆畢業生;
3、現役軍人（具有現役軍籍，正在服現役的軍人。現役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、復員的軍人。）;
4、在各級各類單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民判處刑罰。經人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的人員和曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6、按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
7、法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
(一)網上報名及資格初審
1、考生登錄正德人力資源股份有限公司考試服務平臺進行網上報名(報名網址http://www.zhengdekaoshi.com)，統一報名時間為2024年7月12日9:00起至7月17日17：00.逾期不再補報。考生報名后可登錄正德人力資源股份有限公司考試服務平臺(http://www.zhengdekaoshi.com)查詢是否通過資格初審。
2、提供報名信息。報考人員報名時，按照報名系統提示，準確填寫個人信息，所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
3、開考比例。報名結束后，招聘崗位實際報名人數與招聘計劃數比例達到3:1的方可開考。未達到開考比例的，相應核減招聘人數。確因工作急需的，經學院公開招聘工作領導小組研究同意，可降低招聘比例直接開考，但筆試成績不低于本次參考人數的平均分。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，總分100分，筆試主要考察應聘人員的公共基礎知識、時事政治、職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）、教育學及綜合素質等內容。
2、筆試時間、地點等相關事宜另行通知。
3、按崗位計劃數1:5比例，根據考試成績從高分到低分順序確定進入資格復審人員。最后一名如有多位考生成績相同，一并進入下一環節。專業測試人選出現空缺的，可根據工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。
4、以博士學歷應聘，簡化程序進行招聘，通過資格審查可直接進入專業測試環節，且不占用進入資格復審的1：5比例。
(三)資格復審及心理測試
被確定為進入專業測試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶以下證明文件，到指定地點進行資格復審，資格審核合格入圍專業測試人選集中進行心理測試，并現場領取專業測試通知書。心理測試運用標準化量表機試，測試結果僅作為參考，不計入總成績、不對外公布。不參加心理測試的考生，不予進入專業測試環節。
1、本人有效居民身份證原件;
2、報名資格審查表;
3、學歷、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書原件(應屆畢業生須持院系蓋章的按時取得畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）書和學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書的證明);
4、招聘條件要求的其他材料;
5、屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明（該證明文件必須蓋有單位公章才有法律效力。）。
資格復審的時間、地點以學院和報名服務平臺公告為準。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專業測試資格：
1、與報考條件不符的;
2、不能提供規定證件材料的;
3、不能在規定時間接受資格復審的。
資格復審不合格所產生空缺名額，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
(四)專業測試
1、考生攜帶專業測試通知書和本人有效身份證件原件參加專業測試。因故不能按時參加專業測試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。所報崗位只有1人參加專業測試的，考生專業測試成績須達到當天本考場實際參加專業測試考生的成績平均分，方可進入體檢、考察程序。
2、專業測試采取試講方式進行，時間為15分鐘。試講主要考查報考人員掌握教學內容、運用教學方法與技能、教學效果以及儀表舉止等。專業測試滿分100分。
3、專業測試時間、地點以專業測試通知書為準。
4、專業測試順序于專業測試當天抽簽確定;設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人;
5、設定專業測試最低分數線70分，對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
6、根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向博士的招聘可采取簡化程序直接專業測試的方式組織。專業測試總分為100分，合格分數線70分。
(五)體檢考察
按照崗位招聘計劃數和專業測試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。如專業測試成績相同，博士學位者排名靠前，同為碩士學位者筆試成績高者排名靠前，確定體檢、考察對象。
體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢費用自理，具體時間地點另行通知。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補;遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(六)公示聘用
學院依據專業測試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，在學院等相關網站公示，公示期為5天。公示期滿無異議，辦理聘用手續。
擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。
新進人員采取人才派遣的方式外派至我院工作。須按規定與勞務派遣公司簽訂合同，明確崗位職責及工作任務和目標，確立人事關系，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他有關說明
1、對公示無異議人員，由正德人力資源股份有限公司委派到林業職業技術學院工作。聘用人員入職手續由第三方公司辦理。聘用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。人才派遣合同三年一簽，試用期為3個月，滿三年經考核，擇優轉為人事代理方式受聘，與學院簽訂聘用合同。
2、應聘者所提交的各項材料內容必須真實，按要求填寫表格內容，內容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假的，一經查實將取消應聘資格或解除勞動關系。
3、本次考試不指定用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4、招聘工作嚴格按照人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，學院紀檢監察室全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。招聘工作中發現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責任，按照相關規定嚴肅處理。
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監督電話：0551-65310245(學院紀檢監察室)
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