根據《事業單位人事管理條例》、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《2025年度安徽省直事業單位統一筆試公開招聘工作人員公告》相關規定和要求，結合學校工作實際，現制定專業測試及有關工作實施方案如下：

一、專業測試

(一)專業測試方式

3000715、3000716崗位專業測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合分析能力、協調應變能力、處理與解決實際問題的能力、語言表達能力，以及舉止儀表、崗位匹配度等內容，專業測試時間15分鐘，專業測試總成績滿分按100分計算，專業測試成績當場評定，并向考生本人公布。參加專業測試的應聘人員，在測試過程中不得透露任何個人身份信息，否則專業測試成績按零分處理。設定專業測試最低分數線為70分，對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

(二)專業測試時間和地點

1.專業測試時間和地點：專業測試于2025年6月6日上午8:30開始，當日結束。參加專業測試的應聘人員，應于當日上午8:00前到達安徽科技學院鳳陽校區求知樓B樓三樓智慧教室報到。未按時報到人員，視為自動放棄專業測試資格。

2.參加專業測試的人員順序，分不同專業崗位，于專業測試的當天以抽簽順序確定。

3.所有參加專業測試的人員，須持專業測試通知書、統考筆試準考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業測試。

(三)考官構成

設立專業測試考官組，由7名考官組成，其中，外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

二、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在安徽科技學院人事處網站上公布。

考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

計算公式：〔(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業測試成績×0.5。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

三、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、身心素質等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

四、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在安徽科技學院人事處網站公示5個工作日。

五、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規定將有關材料報送省委組織部或省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、組織領導與監督

專業測試及有關工作在省人力資源和社會廳的監督、指導下，由安徽科技學院按照人事考試規則和、回避等規定負責組織實施。招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優原則。資格復審、專業測試等工作接受學校紀委全程監督，同時接受社會和有關部門的監督。

咨詢電話：0550-6732257(人事處)

監督電話：0550-6732800(紀委辦公室)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

（責任編輯：小今）