因業務發展需要，現公開招聘集團下屬子公司江西省人才園區運營管理有限公司高級經理1名，現將有關事項公告如下：

一、總體要求

堅持政府宏觀管理與企業用人自主相結合的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優的要求開展招聘工作。

二、招聘人數、崗位及條件

本次公開招聘江西省人才園區運營管理有限公司高級經理1名，主要負責贛州市人力資源產業園運營管理、贛州經濟技術開發區人才市場及零工市場運營管理等工作。

（一）應具備的基本條件

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

2.具有崗位所需的專業知識、能力水平；

3.能夠正常履行工作職責的身體條件及法律法規要求的其他資格條件；

4.年齡22-45周歲；

5.應具備全日制大學本科及以上學歷。

（二）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報考資格、聘任資格：

1.向企業提供虛假應聘資料的；

2.違法犯罪，受刑事處罰被剝奪政治權利的以及相關法律法規規定不允許聘任的人員；

3.與前單位簽訂競業限制且仍在競業期限內的；

4.從同一家區屬國有企業離職未滿兩年，或離職前在職不滿一年的；

5.三年內公開招聘入闈體檢但放棄體檢資格、通過體檢但放棄入職的。

（三）學歷、年齡及崗位要求

年齡計算時間截止招聘公告發布日。崗位要求的學歷、職業資格、工作經歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。考生所學專業參照《江西省2020年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》分類。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。

職業資格條件以人社部門認定為準。

招考職位有工作經歷要求的崗位，工作經歷計算截止時間為招聘公告發布日。工作經歷必須為獲取大學畢業證書后的工作經歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。工作經歷有中斷的，以實際工作時間累加計算，計算單位到月，不足月的不計算。所有職位工作經歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業單位具有管理權限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經歷且無歧義的材料等。具體崗位職責請查看附件。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發放，崗位提供五險一金。

四、招聘程序及時間安排

招聘工作按照公告發布、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用和報備等步驟實施。

（一）公告發布

通過區政務網、區人才集團公眾號、歐潭融媒公眾號等路徑發布選聘信息。

（二）郵件報名及資格審查

1.報名方式。采用郵箱收取簡歷的報名方式，有意競聘者請于規定報名時間，將應聘材料電子版打包（統一以“姓名-應聘崗位”命名）發送至公司郵箱（jkqrcjt@163.com），逾期報名或報名材料不合規者不予受理。應聘材料包括：身份證、畢業證、學位證、職稱或職業資格證書、工作經歷證明的掃描件，過往業績證明材料，報名登記表，學信網下載的本人《中國高等教育學歷認證報告》，近期彩色免冠1寸照。

2.報名時間：2023年4月14日-4月20日

3.簡歷收集郵箱：jkqrcjt@163.com

4.聯系方式：0797-8371083

5.資格審查。按照報考條件和資格條件對收集的報名信息資料進行審查，符合條件者通知進行筆試。資格審查將貫穿于選聘全過程，報考者應對所提交的材料真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格，已錄用者取消錄用。

（三）組織考試

考試分為筆試和面試。筆試結束后，根據筆試成績按招錄計劃不低于1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。按照筆試30%、面試70%計算綜合成績。筆試、面試成績應當及時通知應試者本人，并在區人才集團微信公眾號公示。

（四）組織體檢和考察

根據綜合成績從高分到低分確定入闈體檢、考察人選，并組織體檢、考察，體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢不合格的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用由報考者自行承擔。

（五）公示

對考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規定程序在區人才集團公眾號予以公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理相關手續。

通知報到時間內未與我司聯系且未申請延期報到或無法聯系到本人的，視為放棄錄聘資格。可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象。

（六）聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排。崗位試用期3個月，試用期工資按核定工資的80%核算并參與集團內部考核。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。辦理入職手續后在職不滿一個月離職造成崗位空缺，可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象。

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原標題：贛州經開區人才發展集團有限公司公開招聘子公司高級經理公告

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