安徽理工大學是安徽省重點建設的特色高水平大學，是安徽省和中華人民共和國應急管理部共建高校，是國家中西部高校基礎能力建設工程支持建設的高校，是教育部"卓越工程師教育培養計劃"實施高校。學校淮南校區占地約3200畝，合肥校區占地340畝。

全校教職工4500余人(含直屬附屬醫院)，具有高級職稱人員1000余人，其中中國工程院院士1人，國家級人才12人，享受國務院政府特殊津貼34人，省部級人才80余人，400余名高水平專家、學者擔任學校兼職教授。擁有全國高校黃大年式教師團隊2個、省"115"產業創新團隊5個、省高校領軍人才團隊8個。

學校設有研究生院、23個學院(部)和一個直屬附屬醫院。擁有6個博士后科研流動站，6個一級學科博士點，34個二級學科博士點;22個一級學科碩士點，113個二級學科碩士點，11個碩士專業學位授權類別，77個本科招生專業。擁有1個安徽省I類高峰學科，5個III類高峰學科，3個高峰培育學科。在第五輪全國學科評估中取得省屬高校最高等級，安全科學與工程學科實現省屬高校A類學科零的突破。形成了以工科為主體，以安全、先進制造、地礦、爆破、醫學等學科為特色，工、理、醫、管、文、經、法、藝協調發展的辦學體系。

學校現有全日制在校本科生33000余人，博士、碩士研究生6500余人。擁有國家級一流專業建設點20個，通過教育部認證專業11個、國家級特色專業6個、國家級專業綜合改革試點4個，國家級一流課程、精品課程等課程12門，國家級教學團隊1個，國家級人才培養模式創新實驗區1個，國家級實驗教學示范中心1個，國家級工程實踐教育中心5個。

學校擁有深部煤炭安全開采與環境保護全國重點實驗室、深部煤礦采動響應與災害防控國家重點實驗室、煤炭安全精準開采國家地方聯合工程研究中心、國家創新人才培養示范基地、礦山智能技術與裝備省部共建協同創新中心、工業粉塵防控與職業安全健康教育部重點實驗室等國家及省部級研究創新平臺49個。

展望未來，安徽理工大學繼續秉承"團結、奮進、博學、奉獻"的校訓，弘揚"志存高遠、追求卓越、求真務實"校園精神，保持艱苦奮斗、求真務實的優良傳統，奮力創建世界一流學科和國內一流特色高水平大學，為經濟社會發展做出新的更大貢獻。

各類高層次人才和具有博士學位的優秀人才。

擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律;遵守《安徽理工大學章程》;富有團結協作精神，學風正派，治學嚴謹，身體健康。熱愛高等教育事業，貫徹執行黨和國家的教育方針,堅持立德樹人，具有良好的思想政治素質和職業道德。聘期內須全職在校工作。

1.舜耕杰出人才

入選標準：具備帶領本學科在前沿領域趕超或保持國際先進水平、產生重大科技影響的能力;在學術前沿領域取得過國際同行公認的高水平原創性研究成果，或在國家戰略需求研究領域作出重大貢獻。

引進待遇：

1)崗位：教授或校聘教授

2)實行協議工資，基礎薪酬每年200萬元(稅前，下同)起。

3)平臺及團隊建設費2000萬元(人文社會科學類1300萬元)，安家費及購房補貼600萬元。

2.舜耕領軍人才

入選標準：具備帶領本學科在前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力;在本學科領域開展原創性研究和關鍵性技術研究，取得重要標志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果，做出不可替代的貢獻。

引進待遇：

1)崗位：教授或校聘教授

2)實行協議工資，基礎薪酬每年150萬元。

3)平臺及團隊建設費800萬元(人文社科類500萬元)，安家費及購房補貼400萬元。

3.舜耕拔尖人才

入選標準：學術水平得到國內外同行的充分肯定，取得創新性成果和重要成就，對本學科發展能起到重要推動作用，具備組建并引領團隊進行高層次科研創新或企業科技攻關工作，在其研究領域趕超或保持國內、國際先進水平的能力，創新能力強、發展潛力大，有望成為該領域學術帶頭人的國家級優秀青年人才。正高級職稱或國(境)外知名大學(研究所)助理教授及以上。

引進待遇：

1)崗位：教授或校聘教授

2)實行協議工資，基礎薪酬每年110萬元。

3)平臺及團隊建設費300萬元(人文社科類200萬元)，安家費及購房補貼200萬元。

4.舜耕攀登學者

入選標準：A檔：成果突出，至少某方面具備沖擊國家級拔尖人才潛質;B檔：具備持續主持國家科學基金項目進行科技攻關的能力和學科產出特長明顯;C檔：具備國家級項目科技攻關能力，科研能力較強。

引進待遇：

1)崗位：教授或校聘教授

2)實行協議工資，基礎薪酬每年40-80萬元。

3)平臺及團隊建設費80-150萬元(人文社科類50-110萬元)，安家費及購房補貼80-120萬元。

5.舜耕青年英才

入選標準：具有博士學位，A檔：具有國家級優秀青年人才培養潛力，科研創新性強。B檔：具有國家科學基金項目經歷且近五年研究水平達到主持國家科學基金基礎。C檔：具有主持國家科學基金項目潛質的博士應屆畢業生或博士后出站人員。

引進待遇：

1)崗位：副教授或校聘副教授

2)協議工資制，基礎薪酬每年30-40萬元。

3)平臺及團隊建設費20-30萬元(人文社科類15-20萬元)，安家費及購房補貼60-80萬元。

6.其他引進人才

入選標準：應具有博士學位，A檔：正高級職稱。B檔：副高級職稱。C檔：國內外知名大學或研究機構博士學位獲得者或博士后。D檔：具有博士學位。

引進待遇：

1)崗位：對應聘為教授、副教授或講師

2)享受對應崗位工資和待遇。

3)平臺及團隊建設費30-60萬元(人文社科類20-40萬元)。安家費及購房補貼40-70萬元。

7.全職博士后

入選標準：年齡在35周歲以下，取得博士學位不超過3年，具有良好的思想道德素質，扎實的專業基礎知識，較強的科研能力和創新能力。

引進待遇：

1)薪資：每年35萬元-50萬元(稅前)，享受2年。

2)科研啟動費：10萬元。

3)住房補貼1萬元/年，享受2年。

4)出站考核良好，可申請入編留校。

1.入事業編制。

2.急需緊缺學科專業人才的安家費及住房補貼可上浮不超過20萬元。

2024年度急需緊缺學科專業為：馬克思主義理論、英語語言文學、數學、力學、會計學、基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、車輛工程、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、交通運輸工程、集成電路科學與工程、智能科學與技術。

3.高層次人才等特別優秀人才，實行"一人一議"。

4.應聘者請登錄安徽理工大學人才招聘系統填報信息：https://rczp.aust.edu.cn