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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2.健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善管理流程，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 3.招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫(kù)； 4.建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有成熟企業(yè)五年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)和3年以上HRD管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備良好的溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力及執(zhí)行力； 4.具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 5.有半導(dǎo)體、集成電路、制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

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