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【工作內容】
- 負責公司人力資源戰略規劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工關系等；
- 制定并執行行政管理政策，確保辦公環境高效、舒適，并支持業務運營；
- 推動企業文化建設，提升員工滿意度與組織凝聚力；
- 協調跨部門合作，優化流程，提高工作效率；
- 監控法律法規遵守情況，確保人事政策合法合規；
- 對接外部資源，如政府機構、行業協會等，維護良好公共關系；
- 分析行業趨勢，為高層決策提供數據支持和專業建議。
【任職要求】
- 擁有豐富的人力資源管理或相關領域的知識背景，對行政管理也有深入理解；
- 具備出色的領導能力和團隊協作精神，能夠激勵和指導下屬成長；
- 熟練掌握國家勞動法規及相關政策，具備良好的風險控制意識；
- 出色的溝通技巧與談判能力，能有效處理復雜人際關系；
- 強烈的責任心和使命感，能夠承受較大工作壓力；
- 較強的數據分析能力和敏銳的商業洞察力，能夠從宏觀角度審視問題并提出解決方案；
- 不限工作經驗，但優先考慮具有大型企業或跨國公司從業經歷者。