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工作內容:

1、 戰略規劃與組織管理:

制定人力資源三年滾動規劃，定期評估組織架構與崗位設置的合理性，提出優化方案；參與公司高層戰略會議，主導人才盤點、組織變革等專項工作。

2、人力資源體系搭建與執行:建立并完善招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等六大模塊制度，推動人力資源管理標準化和數字化；監督制度執行，定期評估有效性并優化流程。

3、人才管理與梯隊建設:主導公司關鍵崗位招聘與選拔，建立人才評估體系，設計核心人才繼任計劃與領導力發展項目；組織員工績效考核，優化績效考核和激勵機制。

4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監控人工成本占比及人效指標；，通過流程優化實現降本增效；確保公司相關制度符合勞動法規，處理勞動爭議，規避法律風險。

5、企業文化與員工關系:推動企業文化落地計劃，組織員工活動與滿意度調查；建立健全內部溝通渠道和員工反饋機制，促進內部協作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或同等崗位經驗； 有新能源、高端制造等行業背景或集團化企業經驗者優先。

2、熟悉企業組織發展（OD）建設，人才發展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策。

3、具備扎實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。

4、具備戰略解碼能力，能將業務目標轉化為人力資源策略；出色的跨部門協調能力與高層溝通技巧；數據敏感度高，擅長通過人效分析驅動管理決策。

5、 持有一級人力資源管理師、有HRBP或上市企業人力資源管理經驗。

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。