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1、編制公司人力資源體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬等各類年度目標、用人年度規(guī)化。
2、具體負責建立健全人力資源各項管理制度的實施、編制并報批后予以執(zhí)行；
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源，建立規(guī)范化的招聘體系，并實施招聘工作及渠道拓展；
4、建立并實施培訓系統(tǒng)，編制、實施新員工入職培訓及各部門年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇
5、接受上級指導監(jiān)督負責勞動關系的處理，編制完成人力資源各類報表、報批工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，熟悉人力資源相關專業(yè)知識，熟悉勞動法律、法規(guī)及地方法律；
2、熟悉人力資源管理的四大模塊，掌握各項人力資源方面的測評工具和方法。
3、良好的溝通能力、表達能力、協(xié)調(diào)組織能力、基礎事務處理能力；
4、具備應變能力及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；
5、擅長體系建設和人才戰(zhàn)略布局。
薪資福利：
具體根據(jù)面試情況再定，經(jīng)驗豐富，與崗位匹配度較高者，薪資福利可以適當提高。
工作時間：
8:30-12：00；13:00-17:30；周末雙休；法定節(jié)假日正常休息