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崗位職責： 1.依據公司戰略目標，設計、優化績效管理體系，確保其與公司戰略一致，符合行業特點。制定并完善績效管理相關制度、流程及工具； 2.協助各部門根據職位的崗位職責設定具體、量化的績效指標，并進行目標分解，確保績效目標明確且可衡量； 3.組織、協調并監督各部門落實績效管理工作，包括考核過程的跟蹤、數據收集與分析等，確保績效考核的公正、客觀； 4.組織、協調各部門，對集團內控股子分公司開展年度經營目標責任狀的簽訂、年度經營業績指標考核等相關工作； 5.將績效結果應用于薪酬調整、獎金分配、晉升、培訓等方面，設計激勵計劃，確保激勵政策的公平執行； 6.完善績效考核信息系統，整理歸檔績效考核數據，進行績效數據的統計與分析，為決策提供數據支持； 7.參與制定、完善公司各項人力資源管理制度和工作流程，推動績效管理相關制度和流程的落實。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業； 2.具備5年以上績效管理工作經驗，熟悉績效管理的理論與方法，掌握多種績效評估工具，有大型央國企或上市公司從業經歷者優先； 3.具備較強的數據分析能力，能夠運用數據分析結果進行績效改進，有農業、制造業等行業經歷者優先； 4.具有較強的文字功底，能夠撰寫各類報告和制度文件；具備良好的溝通協調能力，能夠與各部門有效協作；有較強的組織協調能力、執行能力和抗壓能力。 5.具備良好的職業道德和團隊合作精神，年齡35歲以下，中共黨員優先。