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人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、 負(fù)責(zé)制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處與糾正。
3、收集員工對(duì)制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)工作落實(shí)；
7、完善激勵(lì)制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負(fù)責(zé)人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括日常辦公管理、會(huì)議組織、文件處理等，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
3、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學(xué)歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或汽配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)