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職責內(nèi)容
1、協(xié)助集團領(lǐng)導構(gòu)建企業(yè)組織架構(gòu)（集團、分子公司）、搭建HR管控模式和管理體系、設(shè)計組織績效管理體系等；
2、協(xié)助集團領(lǐng)導從事相關(guān)人力資源管理工作（規(guī)劃、招聘、制度和人才梯隊建設(shè)等）；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系和制度建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與并完善員工員工的招聘、培訓、考核、激勵和團隊建設(shè)等工作
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與并完善人才梯隊建設(shè)和人才儲備、員工職業(yè)發(fā)展等工作，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
6、參與解決重大人力資源管理問題，綜合分析公司內(nèi)外人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供決策參考信息、專題報告等；
7、參與并完善全面預算管理所涉人力資源成本預算工作；
8、參與公司各業(yè)務板塊及分子公司相關(guān)人力資源管理工作；
9、參與各項人力資源管理工作的宣貫、檢查、督導等工作；
10、公司安排的其它工作。
任職要求：
1、年齡45歲及以下；
2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
3、人力資源管理專業(yè)技術(shù)中高級職稱及職業(yè)資格持有者優(yōu)先；
4、3年以上管理咨詢公司HR項目經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷；
5、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（扎實的HR專業(yè)知識技能，多年的基礎(chǔ)工作經(jīng)歷及3年以上的高層管理工作經(jīng)歷）；
6、精通人力資源管理各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的應用；
7、熟悉相關(guān)勞動合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓發(fā)展等方面的法律法規(guī)和政策；
8、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力，協(xié)同服務意識；
9、敬業(yè)、抗壓、樂觀并能接受高強度的工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護