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崗位職責：
1、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、負責公司人才發展和培養體系的建設，對現狀進行梳理，調整、優化人才結構，推動核心人才梯隊培養計劃；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責公司薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系；
6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力；
7、負責人力部門的管理工作，統籌各模塊工作的開展，完成對部門人員的培訓培養；

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，150人規模企業8年人力全盤管理經驗，具有環保行業同崗位工作經驗優先；
2、熟悉公司薪酬體系和績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具；
3、有企業文化的成功推進實操經驗，精通人力資源各模塊專業知識及實操，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具有突出的外聯溝通能力、組織協調能力與分析解決問題的能力；
5、形象氣質佳，具備良好的職業操守，做事客觀公正，有主動性和自驅力。

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