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崗位職責(zé)（專職人力資源經(jīng)理）：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源各項管理制度、流程、體系，保障公司人力資源各項工作的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)范化、制度化；
2、負(fù)責(zé)有序推進(jìn)人才需求、人才招聘、技能培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、員工關(guān)系管理等日常工作的開展；
3、負(fù)責(zé)組織實施機(jī)構(gòu)調(diào)整、人才盤點、梯隊建設(shè)、能力建設(shè)、文化建設(shè)等方面的工作，不斷提高干部的經(jīng)營管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立健全招聘體系、薪酬福利體系，開展各級人才的招聘、初定薪工作，保障公司人才需求和穩(wěn)定發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)組織開展各級員工的制度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、理念培訓(xùn)，不斷提高員工的政策水平、技能水平、管理水平；
6、負(fù)責(zé)制定中高層干部績效管理體系和評價考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實施公司級干部績效管理工作，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各部門員工的績效考評工作，確保客觀、公正、有效；
7、完成上級交辦的其他重要工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，38~48周歲，規(guī)模以上 生產(chǎn)型 工業(yè)企業(yè) 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 5年以上崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉HR六大模塊并有獨(dú)到見解，深度掌握至少3個以上模塊的理論知識以及相關(guān)實際應(yīng)用中的成功案例；
3、人品端正，性格開朗，原則性強(qiáng)，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)服務(wù)意識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。
薪資福利：
8000~15000元，社保，提供食宿，交通補(bǔ)貼，福利假，培訓(xùn)等。
工作地點：宿州市符離集 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)