杭州
應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、人才配置規劃：依據公司發展戰略及人力資源工作計劃，組織制定并實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力。
2、人才交付達成：充分把握部門用人需求，內部盤活與外部引進并舉，統籌中高端、社招、校招、內競、人才盤點等工作，帶領團隊達成人才配置目標。
3、人才布局優化：梳理人才布局，負責人才特別是中高端人才儲備，對高級人才進行市場 Mapping，了解行業趨勢動態及人才分布，及時進行人才補充。
4、人才發展管理： 全面推進人才選拔、人才盤點，開發設計并主導人才培養發展計劃的規劃、實施、運營和評估，推動人才梯隊建設。
5、招聘配置體系構建：負責推進招聘流程優化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關制度與政策制定，推動人才配置規范化和高效能。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源等管理類專業
2、8年以上人力資源工作經驗，至少2年以上同等職位經驗，對招聘體系、招聘運營、招聘交付和校企合作等各項招聘工作有思路；
3、具備獨立帶領團隊負責業務線或整個公司招聘工作的管理經驗，規上企業總部單元招聘體系建設經驗，兼具獵頭和甲方招聘經驗優先。
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區杭州杭州市錢江世紀城民和路傳化大廈
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
