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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司職員招聘，根據(jù)公司年度《組織架構(gòu)與人力編制表》開展于實(shí)施招聘工作；
2、對(duì)招聘需求展開定向挖獵，應(yīng)聘者進(jìn)行初試，出具綜合評(píng)價(jià)表，offer洽談，背景調(diào)查，并進(jìn)行入職跟進(jìn)反饋；
3、招聘渠道的開拓與維護(hù)；日常招聘信息的維護(hù)和更新；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等工作；
5、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)問(wèn)題，及招聘成本的分析；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷（硬性），35以內(nèi)，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)， 有電源行業(yè)挖獵經(jīng)驗(yàn)，具備研發(fā)、銷售高端崗位定向挖獵經(jīng)驗(yàn)（硬件工程師、國(guó)內(nèi)銷售、外貿(mào)銷售的等崗位）
2、擅長(zhǎng)國(guó)內(nèi)外銷售、研發(fā)高端崗位招聘，熟悉各種招聘渠道，具備定向挖獵人才的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，善于整合資源，較好的洞察及辦析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題，善于思考，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、良好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神，細(xì)致、耐心。