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職責(zé)描述：
1.協(xié)助完善集團(tuán)招聘制度及招聘流程，促進(jìn)招聘效果的提升；
2.協(xié)助建立集團(tuán)人才庫(kù)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖，提升各廠區(qū)招聘效益；
3.根據(jù)集團(tuán)及各廠區(qū)發(fā)展所需，管理現(xiàn)有招聘渠道，開拓新渠道，保證招聘渠道有效性；
4.協(xié)助集團(tuán)部分招聘工作的開展，如校園招聘；
5.協(xié)助對(duì)接各個(gè)分子公司人力需求分析，招聘數(shù)據(jù)管理，為集團(tuán)制定人力資源計(jì)劃提供信息支持。 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力信息化建設(shè)工作（招聘管理系統(tǒng)等）


任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.3-5年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.英語水平優(yōu)秀，良好的聽說讀寫能力；
4.優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，有參與或主導(dǎo)招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的溝通表達(dá)、邏輯思維及靈活應(yīng)變能力；
6.親和度高，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心穩(wěn)重、擁有良好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)