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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及培訓(xùn)計劃，負責(zé)不同人才梯隊的建設(shè)和培訓(xùn)；
2、關(guān)注人才發(fā)展，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及時進行人才輸出和調(diào)動 ；
3、根據(jù)人才儲備現(xiàn)狀，進行周期性總結(jié)、復(fù)盤、分析，提高培訓(xùn)技能和解決培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。
4、制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并批準方案組織實施；做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)考核；
5、開發(fā)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。

任職要求:
1、 35歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、 具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)板塊業(yè)務(wù)優(yōu)先；
3、豐富的人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)管理和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力