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工作職責： 1. 根據集團戰略，協助總監優化薪酬績效體系方案，員工規模4萬 ； 2. 負責人工成本預算的制定與過程管理，構建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的機會點； 3. 負責調薪方案的設計制定，并做好執行、跟進、效果反饋工作，保證外部競爭性和內部的公平性； 4. 負責梳理、優化績效體系，開發績效管理工具并推動應用，對接集團業務戰略并解碼，確保績效管理目標的實現； 5. 牽頭擬訂組織績效和個人績效的考核指標項、結構、計算方法和權重，實施績效考評工作； 6. 建立激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案，推動激勵體系在各系統的落實，跟蹤激勵機制的實施效果并進行評估、改進。 任職資格： 1.本科及以上學歷，8年以上薪酬績效模塊工作經驗，TO C業務優先； 2.熟練掌握薪酬績效體系設計的專業工具，并能創新地結合企業實際靈活運用，有成功推進實操經驗； 3.參與設計和實施過組織變革管理，績效管理，薪酬激勵方案設計； 4.工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數據分析能力，數據敏感性和保密意識。 1、工作時間：8:30-12:00 13:30-18:00，周末雙休，五險一金； 2、上市集團公司，醫藥零售龍頭企業，員工享有清晰的職業發展通道，公司每年度至少一次晉升調薪機會，核心崗位員工持股計劃； 3、我們有自己的企業大學，線上線下培訓雙箭齊發，助力員工職業發展； 4、帶薪年假、婚假、產假，享有法定節假日，員工生日精美禮品等； 5、公司免費班車，可提供住宿，配置自助餐廳，菜品豐富。