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1、 落地招聘相關(guān)工作，獨(dú)立開展社會(huì)招聘，幫助組織快速識(shí)別并招聘合適的人才；2、 制定員工各項(xiàng)人力計(jì)劃，培訓(xùn)體系的整體搭建3、 建立有效的溝通渠道，確保組織內(nèi)信息暢通，建立和諧員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系問題；4、 負(fù)責(zé)公司人力資源制度、規(guī)范、流程等在業(yè)務(wù)部門的落地，及時(shí)向總部反饋執(zhí)行中存在的問題，促進(jìn)優(yōu)化；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷；2、 1年以上同行業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉勞動(dòng)法，具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與前瞻意識(shí)；4、 形象氣質(zhì)佳，語言溝通能力強(qiáng)、性格開朗、親和力佳、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)；5、 掌握HR基本的辦公技能：Excel、PPT、Word、郵件公告撰寫、人力資源報(bào)告撰寫；招聘