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【任職資格】1.本科及以上學歷，專業不限；2.會一些基本的電腦軟件操作。3.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心4.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始。【崗位職責】1.大數據分析，對每日交接貨物數據分析，把控大方向，如當日交接的貨量，每個供應商的重量，價格，時效等數據分析，尋找新的供應商，淘汰劣質供應商2.流程梳理與制定，對新業務的交付流程，梳理制定，后期跟進改善，如小包產品自建業務，首次開展，我帶領員工梳理，制定流程，完成首次自建業務，海運產品自建裝柜業務，首次開展，研究制定裝柜流程，保障業務開展3.口岸運營，保證貨物準確交接，高效交接，對口岸貨物分揀，備貨時效把控，協調供應商提貨時間，對貨物到達時間，外發時間把控，保證高效，準確交接貨物4.口岸管理管理組內員工，建設團隊凝聚力，定期員工培訓，組織團建，增加團隊凝聚力，為業務發展做保障5.年度規劃，月度規劃，周規劃，指標拆分，高效完成，對領導布置的指標任務，細拆分，高效完成【工作情況】1、上班時間：長白班8：00-18:00；2、休息安排：午休12：00-13:30；【薪酬福利】1.工資：5000-6000左右，月休6-7天，公司協助解決住宿問題，并每月提供食宿補貼2.公司99%的管理人員由內部產生，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展，公司為員工提供各類培訓機會，定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展；3.社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業具有競爭力的薪資水平；4.親情1 1（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業具有競爭力的薪資水平。【晉升機制】公司99％的管理人員由內部晉升，有管理型和專業型雙發展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發展1.管理通道晉升：員工→經理（周期1-2年）→高級經理（周期2-3年）→總監（周期3-5年）2.專業通道晉升：員工→專員（周期1-2年）→高級專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【聯系方式】1.聯系人：陳經理2.工作地址：上海市青浦區徐涇鎮明珠路1018號德邦，可以查看百度地圖或高德地圖3.參加面試方式：可直接投遞簡歷或者電話咨詢4.面試時間：周一到周日（以面試通知短信為準）【溫馨提示】1.德邦歡迎曾經任職過的員工重返公司；返聘要求請咨詢當地招聘負責人。2.此招聘為公司直 招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。