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1.會使用電腦2.協助部門經理解答客戶問題，無需外跑，在部門即可3.此崗位為培養經理接班人一、【工作地點】安達市北四道街德邦二、【崗位要求】1.本科及以上學歷（全日制），畢業1年內。2.有較強的學習，執行、洞察、溝通能力、有上進心。3.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始。4.可接受本科大四應屆畢業實習生。三、【薪酬福利】1、薪資構成：（ 底薪 食宿 全勤 部門利潤抽成獎金 績效獎金基數 ）2、五險一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等）3、入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）；4、配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車；5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；6、公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼；四、【崗位職責】1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統，協助經理維護客戶。2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。3.定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表改進物流運作。4.負責到部門的客戶辦單，進行派送單據、打單、收單、返簽收等業務，提高客戶滿意度。五、【崗位定位】公司儲備管理人員，按照公司的規劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；配合部門經理完成部門工作，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。六、【晉升機制】：員工轉正后三個月，根據個人表現，經理推薦可參加儲備經理競聘，公司管理公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；1、管理通道晉升：經理（周期0.6-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監（周期5-7年）2、專業通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。七、【溫馨提示】1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。職位招聘2人