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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、擬定招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度。
4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作。
5、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
8、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程。
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)和能力、分析和識(shí)別人才的能力、冷靜客觀的分析判斷能力。
4、具備良好的溝通交流能力，較強(qiáng)的親和力。