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職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，組織人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作；
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
5、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；
6、根據(jù)公司的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
8、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂；
9、充分利用各種渠道，對公司各部門進行企業(yè)文化的宣傳推廣；
10、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施；
11、定期對企業(yè)文化建設(shè)工作進行效果分析；
12、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；
13、負責公司企業(yè)文化的宣揚及推進，做好企業(yè)文化的宣導和傳播；
14、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理大專或以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉電商公司業(yè)務(wù)和運營流程者優(yōu)先；
3、具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識；
4、具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)能力。熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
5、嚴格保守公司工作機密和商業(yè)機密，工作原則性強，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
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