發布：2022-07-25 19:34:38 關注：20639次
一、引進條件
1.遵紀守法，具備崗位所需政治素養、文化素質。
2.具有良好職業道德、學術道德，熱愛高教事業，服從安排，團結協作，有一定的創新能力和發展潛力。
3.身心健康，儀表端莊，具有良好的語言表達和溝通能力。
4.具備崗位所需專業知識、學術能力和專業技能。
二、引進待遇
全職引進（辦理事業單位編制）。對具有省級以上稱號的高層次人才、海外特殊人才等，按“一人一議”方式執行；對具有全日制博士研究生學歷學位的青年人才，按如下方式執行：
| 人才類別 | 專業 | 引進待遇（萬元/人） | |||||||||||
| 基礎安家費 （含住房補貼） | 獎勵安家費 (均按最高標準不重復計算) | 科研啟動經費 | 博士津貼（年） (按上年度考核等次) | 其他 | |||||||||
| “雙一流” | 博士期間突出業績 | 理工類 | 文史類 | — | 合格 | 優秀 | 博士夫妻 | 配偶安置 | 子女入學 | ||||
| 建設高校 | 建設學科 | ||||||||||||
| 博士青年人才 | 臨床醫學、公共衛生與預防醫學、基礎醫學（人體解剖與組織胚胎學）、藥學、馬克思主義理論。 注：本、碩、博專業相同相近 | 40 | 5 | 3 | 2-5 | 10 | 5 | 1.2 | 3.6 | 4.8 | 提供學校過渡住房一套 | 根據實際情況協調解決 | 協調相關部門幫助解決 |
| 其他專業 | 35 |
柔性引進（簽訂聘期協議）。對各類高層次人才或合作團隊，按“一人一議、一隊一議，一事一議”的方式執行。三、政策傾斜
| 項目 | 科研獎勵 | 職稱評聘 | 申評推薦 | 休假療養 | |||||
| 類別 | 科研項目獎勵 | 科技學術論文獎勵 | 科研平臺獎勵 | 博士后和業績貢獻突出博士 | 業績特別突出出站博士后 | 人才稱號 | 重大項目 | 出國進修 | 博士教師 |
| 縱向資 助項目 | 國家自然科 學基金項目 | 橫向資 助項目 | 一作/通訊 | 依托學校立項建設 國家級平臺 | |||||
| 標準 | 100%配套科研經費 | 100%配套科研經費，一次性獎勵15萬元 | 2-8萬元（百萬元以下）；百萬元以上另議 | 按具體標準 予以獎勵 | 一次性獎勵10萬元，每年給予運行經費 | 直接申評相應系列副高職稱 | 跨級申評相應系列正高職稱 | 優先推薦 | 根據專業 分期組織 |
| 備注 | 知識產權單位為吉林醫藥學院 | 在吉工作出站 結合當年職稱評聘工作實際 | 同等條件下 | 統一安排 |
聯系人：王老師、劉老師
聯系電話：0432-64560225、0432-64560235
聯系地址：吉林省吉林市吉林大街5號吉林醫藥學院人事處
報名郵箱：[email protected]（備注：姓名+學歷+專業+畢業院校+學術橋）
郵政編碼：132013
學校網址：http://www.jlmu.cn
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