發布：2024-10-22 19:38:18 關注：4400次
一、學院簡介
外國語學院前身是1979年安師大教學點藝體科，1984年成立外語系，2011年更名為外國語學院，積淀了深厚的人文底蘊，形成優良辦學傳統。學院設有商務英語系、英語系、大學英語教研室，現有商務英語、英語、英語（師范）三個本科專業，承擔全校本科生外語教學任務。商務英語專業是2010年安徽省高校第一個獲教育部批準招生，2019年獲批省級一流專業建設點，2022年“軟科”排名獲B+等次、位列全國同類院校第二。
學院現有教職工93人，其中，教授4人、副教授20人、博士20人（含在讀），外籍教師2人，“雙能型”教師54人，具有國（境）外培訓學習經歷教師40人。擁有全國維護婦女兒童先進個人1人，省級線上教學名師1人、優秀教師1人、教壇新秀7人、先進德育工作者1人、師德先進個人1人、巾幗建功標兵1人，校級“瑯琊青年學者”1人、“最受學生歡迎的好老師”5人。45歲以下的專任教師占80%。開辦“知英工作坊”、“知英論壇”，定期邀請知名學者來院講學，教師多次在全國學術會議上作交流發言。
學院初步形成外國語言學及應用語言學、翻譯學、比較文學與跨文化研究三個學科方向，建有校級翻譯研究中心、中華文化傳播與比較文明研究中心等科研平臺，以及比較文學與跨文化研究科研創新團隊，建有院級認知語言學與認知生態語言學、翻譯、海外漢學（中國學）等研究團隊，建有語言實驗室13個、“三字”實訓室1個、調頻電臺3個，為師生學習和教科研提供了良好的平臺。近年來，教師獲批教科研項目40余項，發表論文200余篇，主編、參編教材10余部，出版專譯著近10部。
學院堅持以賽促學、以賽促教、以賽促研，組織教師參加“外研社杯”、“外教社杯”、“高教社杯”、安徽省高校教師教學創新大賽等各級各類教學競賽；舉辦大學生英語文化節、師范生課堂教學技能競賽、商務模擬談判大賽、跨境電商實訓等實踐教學活動。近年來，教師在各類教學競賽中獲國家級獎項10余項、省級獎項50余項；學生在各類學科競賽中獲國家級和省級獎項100余項。聯合企事業單位開展跨境電商、口譯、教育教學等頂崗實習，培養學生實踐創新能力，畢業生就業前景良好，深受用人單位歡迎。
學院充分發揮專業特長和師資優勢，承擔滁州市縣（區）等地方政府部門的對外宣傳、招商引資、地方文化傳播等口譯和筆譯工作，與地方教育主管部門、企事業單位合作舉辦外語培訓，積極服務地方經濟社會發展。
奮進新征程，建功新時代。全院師生堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，牢記國之大者，弘揚教育家精神，踐行“四個服務”，深化改革創新，促進內涵提升，建設特色鮮明的外語學科，積極融入寧合雙城經濟圈和長三角一體化建設，努力為學校“申碩更大”和中國式現代化建設做出貢獻。
二、引進計劃
崗位名稱：專任教師
計劃人數：1名
招聘專業：外國語言學及應用語言學
招聘學歷：研究生
招聘學位：博士
三、引進條件
（一）基本條件
具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義制度，熱愛教育事業；遵紀守法，為人師表，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質；具備較高的素養、能力及良好的團隊合作精神；身心健康。引進的國外高校畢業生須通過國家教育部學歷認證。
有下列情形之一的人員，不得報考應聘：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
（二）具體條件
詳見附件1。
四、引進待遇
五、引進方式
高層次人才引進分全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進主要通過公開招聘、工作調動等，經省主管部門審批同意的納入編制聘用，包括領軍人才和青年博士。柔性引進的按學校相關文件執行，由學校自主研究聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結合方式引進，具體一事一議。
六、選聘程序
1.報名。高層次人才應聘請直接發送個人簡歷電子版至學院招聘郵箱，按照“畢業學?！獙W歷學位—所學專業—姓名—應聘單位(學院)”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整。
2.資格審查。學院進行資格審核，審核通過后，通過電話通知應聘者選聘考核的內容、方式、時間和地點等。
3.考核考察。學院成立考核組對應聘者進行考核，考核以試講、面試、面談等方式進行?？疾觳扇《喾N形式，由人事處和用人單位共同完成，具體考察初步擬聘人選的政治思想、道德品質、心理素質、專業功底等情況。
4.錄用公示。經考核考察、學院會議研究推薦，通過校人事處考察和審核的擬聘人選，提交學校會議研究審定，確定擬聘人選后，在學校人事處網站公示7天。
5.體檢報到。經公示無異議的，簽訂就業協議。體檢由學校統一組織在指定的三級甲等醫院進行。體檢合格、符合招聘條件的擬聘人員，根據人事處通知及時到校辦理報到手續。
七、相關說明
1.人才標準中所列業績成果，以學校引進高層次人才報到入職當年12月31日前近五年所取得的業績成果為準，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規定。
2.全職引進的高層次人才，在我校首個服務期均為8年。服務期目標任務和考核及其他事宜按照學校2024年人才引進相關文件等規定執行。
3.本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。
八、聯系方式
學院網址：https://wyxy.chzu.edu.cn
聯系方式：姚老師:0550-3081001
傅老師：13866905372
學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號
學校郵編：239000
【1】凡本網注明"來源："的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于，轉載請必須注明，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
