安徽省通航控股集團有限公司是省屬一級大型通航國有企業，注冊資本金10億元，承擔構建全省通用航空規劃建設、運營管理、產業發展和人才培養等戰略任務。目前，集團組建了通用機場建設、機場運營管理、低空飛行服務、無人機、航空應急救援、長三角快線、通航產業投資等子公司，建成通航飛行服務、無人機管理與服務、航空應急救援3大省級平臺。
集團所屬安徽通航飛行服務站是全省唯一A類通航飛行服務站，可提供安徽境內低空飛行活動的空域申報、任務審批、計劃申請、運行監視、航空情報、飛行服務等“一站式”服務。集團所屬肥東白龍機場是安徽省內規模最大、保障設施最完備的A1類通用機場。集團建設的安徽省低空無人機管理與服務平臺，系全國首個按照國家《無人駕駛航空器飛行管理暫行條例》《民用無人駕駛航空器運行安全管理規則》，以航行服務提供方USS模式打造的無人機管理與服務平臺。
一、招聘崗位
| 序號 |
需求單位 |
崗位名稱 |
計劃人數 |
任職條件（學歷層次，專業等） |
崗位職責 |
工作地點 |
| 1 |
長三角（安徽）快線通用航空有限公司 |
市場營銷專員 |
1 |
1.本科及以上學歷，航空類院校市場營銷、工商管理專業； 2.熟練使用OFFICE、WPS等日常辦公軟件，有較高的PPT制作能力； 3.具有良好的營銷策劃能力、市場調研分析能力、溝通協調能力、語言表達能力； 4.了解航空市場銷售業務知識； 5.對新媒體運營有一定了解。 |
1.負責公司微信服務號和其他宣傳渠道的日常運營管理； 2.負責產品調研、分析及論證，對運營及新開航線提出建議及優化措施，為拓展新業務提供數據支撐； 3.負責合作項目的跟進及落地； 4.負責處理售后服務，客戶訴求、投訴管理等具體事宜； 5.負責銷售相關數據維護等其他與市場相關工作。 |
合肥 市區 |
| 2 |
合肥肥東白龍通用機場管理有限公司 |
管制員 |
1 |
1.本科及以上學歷，航空類院校空中交通管理相關專業（管制方向）； 2.持有管制基礎培訓合格證； 3.大學英語CET4（425分）同等及以上水平； 4.身體條件符合民航Ⅲa體檢合格標準，有較強的抗壓能力。 |
1.負責機場飛行計劃處理； 2.負責本場空域內管制指揮； 3.按照管制協調與移交規定，實施與相鄰管制室的管制協調與移交； 4.按照協議和有關規定向相關單位通報飛行動態； 5.負責通報緊急情況。 |
合肥 肥東 |
| 3 |
安徽省通航應急科技產業有限公司 |
業務 專員 |
2 |
1.本科及以上學歷，航空類院校空中交通管理相關專業； 2.熟悉民航規章、法規以及通用航空器的基本性能，了解航空公司運行控制工作流程、飛行計劃制作、航行情報服務、航空氣象服務等； 3.具備良好的溝通能力、協調能力、公文寫作能力、商務談判能力。 |
1.配合做好項目管理和推進工作； 2.與客戶保持良好溝通，確保項目需求明確，并根據項目進展調整項目計劃； 3.識別項目風險，制定和執行風險應對措施，協調處理飛行現場突發情況； 4.參與市場開拓，解決業務拓展中的問題，制定并推進客戶管理計劃及活動。 |
合肥 市區 |
二、應聘基本條件
1.招聘對象為應屆畢業生（近兩年內畢業且擇業期內未就業的畢業生，無社保繳費記錄）。
2.應在2025年7月31日前取得相應的畢業證、學位證書等。
3.具備與崗位相匹配的專業、學歷、技能及能力素質。
4.具備履行崗位職責所需的身體、心理素質。
5.符合安徽省通航控股集團有限公司親屬回避的有關規定。
6.應聘者入職后須服從公司統一管理，接受崗位調劑。
三、招聘程序
本次招聘工作按照報名、資格初審、考試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實施。
（一）報名。以線上投遞報名為準，不接受其它形式報名。
1.報名時間。線上報名為公告發布之日起至2025年4月24日16:00止，逾期不再接受報名。
2.報名方式。報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人力資源有限公司招聘報名平臺（http://srl.ahrccp.com/）。
應聘人員按照要求在網上報名系統填寫相關信息，并上傳以下證明材料（證明材料按順序整理放在一個PDF文件后壓縮包上傳）：
①簽字版報名表（見附件1）；
②未就業承諾書（見附件2）；
③本人身份證件；
④學歷證明材料。未畢業的應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告，已畢業的畢業生提供畢業證書和學位證書，境外高校畢業生提供國外學歷學位認證書；
⑤資格證書、成績單等材料；
每位報名人員只能選擇一個崗位填報。未按要求附相關材料者視為報名無效。
招聘政策咨詢電話：0551-65658675；報名系統技術咨詢電話：0551-62855538。
接受咨詢時間為報名期間工作日，上午08:30—11:30，下午14:30—17:00。
（二）資格初審。根據招聘崗位要求與應聘者報考信息的匹配情況，進行資格審查和簡歷篩選，資格審核遵循擇優原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優勢。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。
資格審核通過人數與招聘崗位人數之比達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，可相應核減該崗位招聘計劃數或取消該崗位招聘。
（三）考試。考試為兩輪面試，滿分均為100分，并按初試40%、復試60%的權重計入綜合成績。綜合成績出現并列的，以復試成績確認排名。面試設置合格分數線70分，未達到合格分數線的考生不得進入下一階段，根據初試面試成績從高到低的順序，按與該崗位招聘人數5:1的比例確定各崗位入圍復試人員名單，不足3:1比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該崗位招聘。
進入考試環節的人員，時間地點將以短信、電話或電子郵件方式通知；未進入該環節人員不另行通知。
（四）考察和體檢。根據人崗相宜原則，綜合評判考試成績、學校表現、綜合能力等因素，按照1:1的比例確定考察對象。
考察采取背景調查或個別談話方式進行，了解掌握考察對象在校期間一貫表現、學習成績、獎懲情況。結合考察對象半年內的體檢報告，如考察不合格或體檢不合格，視情況研究是否進行遞補。
（五）研究審定、公示與錄用。綜合考試、考察、體檢等情況，研究確定擬聘人選，對擬聘人選在一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按有關規定辦理聘用手續（按照集團招聘管理辦法設置試用期，本科生為六個月，研究生及以上為三個月）；反映有問題的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
四、薪酬待遇
1.一崗一薪，具體根據公司薪酬制度確定。
2.按國家規定繳納社會保險、公積金。
3.提供節日福利、食堂、體檢、帶薪休假等福利待遇。
