2022合肥經開區公用事業發展公司招聘工作人員9人公告

招聘程序

采取網上報名(資格初審)、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示及聘用等程序進行。

(一)網上報名(資格初審)

1、本次采用網絡報名，應聘者登陸人事考試網(https://zhengfu.shenbohr.com/)報名，每人限報一個崗位。統一報名時間為2022年4月14日9：00至4月20日16：00，逾期不再報名。報名時應聘者所填信息必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。

2、應聘者必須于個人報名后至2022年4月20日17:00前登錄服務平臺查詢是否通過資格初審。

3、資格初審合格的應聘者，請于2022年4月25日16:00登陸人事考試網“考生中心”繳納考試費，未按期繳費者，視為自動放棄。

4、因疫情原因，筆試準考證打印時間另行通知，請應聘者持續關注人事考試網。

(二)筆試

1、筆試繳費結束，報考同一崗位的繳費人數與招聘崗位計劃數之比達到3:1方可開考。未達到開考比例的，則相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

2、因比例不足而被取消招聘崗位的應聘者，將原路退回所收筆試費，請各位應聘者持續關注人事考試網。

3、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《綜合知識》，內容主要包括時事政治、經濟、法律、公文處理、職業能力測試等，滿分100分，不指定參考資料。

4、筆試成績設定合格分數線50分，考生筆試成績須達到合格分數線，方可進入資格復審環節，筆試成績在筆試結束后10個工作日內在人事考試網進行公布。

5、筆試時間、地點詳見筆試準考證。

(三)資格復審

1、依據筆試成績(成績保留至小數點后兩位)從高分到低分，按崗位數1：5的比例確定進入資格復審環節的人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審環節。

2、參加資格復審時需攜帶以下材料：報名表(附件2)、身份證原件及復印件、學歷、學位證書原件及復印件(屬2022年度畢業尚未取得學歷(學位)證書人員，可攜帶學校發放的就業推薦表)、學信網打印的教育部學籍在線驗證報告、報名網站打印的資格審查表、2張1寸白底彩色證件照等材料。

應聘者資格復審時應確認本人符合招聘資格條件，提交材料必須真實、準確、完整、有效，且與填寫報名表的情況一致。如有不符或弄虛作假，一經查實，取消報名資格，不予聘用。具體資格復審時間、地點另行公告通知。

凡出現以下情況之一的，即為資格復審不合格，取消報考資格：

(1)與報考條件不符的，取消報考資格;

(2)不能提供規定證件材料的;

(3)不能在規定時間內參加資格復審的。

由此出現人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

3、資格復審貫穿整個招聘過程，凡因弄虛作假或通過資格審查但實際與報考條件規定不符造成責任由考生自負。

(四)面試

面試成績滿分100分，本次面試設定合格分數線為60分。達不到合格分數線的，取消進入下一環節資格。因故不能按時面試的人員，視為自動放棄。面試時間、地點等事項另行通知。

實際參加面試人員少于或等于崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加考生的面試成績平均分。

面試結束后，根據崗位計劃數1：1的比例，最終按綜合成績(筆試成績*60%+面試成績*40%)從高分到低分確定初選人員，如最后一名綜合成績相同的，以筆試成績為準，如筆試成績也相同，則由報考單位組織第二輪面談考核確定。

體檢、考察和公示

1、根據招聘計劃數和考生綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。

2、體檢標準參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號) 執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。考察工作由合肥經開區公用事業發展公司組織實施。

3、如因有考生體檢、考察不合格或因個人原因放棄出現報考職位缺額的，可在同崗位考生中等額遞補，遞補最多不超過三次。

聘用手續及待遇

1、對公示無異議、雖有反映但不影響聘用的人員，辦理相關聘用手續，實行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同,首次聘任三年。按相關規定，所有人員實行試用期三個月，試用期滿，經考核合格后履行正式聘用手續，期滿考核不合格者解除勞動關系。

2、聘用人員工資福利待遇按合肥經開區公用事業發展公司同崗位人員標準執行，辦理五險一金。

3、本次招聘人員工作地點為合肥經開區南區或北區，由合肥經開區公用事業發展公司統籌安排工作，不服從工作安排的，視為放棄崗位。