合肥百貨大樓集團股份有限公司（簡稱“百大集團”）是合肥市屬國有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司47家，參股公司8家，擁有24家百貨購物中心、195家合家福超市、25家百大電器門店、21家百大易購跨境直銷中心、5個大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、2家加工配送中心、35家標準化菜市場等300余家連鎖經(jīng)營網(wǎng)點，同時涉足電子商務(wù)、跨境直銷領(lǐng)域，運營合肥空港進境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。現(xiàn)因公司發(fā)展需要，百大集團面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：

一、招聘崗位

商業(yè)設(shè)計主管1人

統(tǒng)一線上購物平臺項目負責(zé)人1人

商品開發(fā)部負責(zé)人1人

市場部負責(zé)人1人

私域運營1人

數(shù)據(jù)庫管理維護1人

具體崗位職責(zé)及條件見附件。

二、應(yīng)聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位要求的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

其中，40周歲及以下，指1984年3月1日（含）后出生；35周歲及以下，指1989年3月1日（含）后出生；30周歲及以下，指1994年3月1日（含）后出生。

招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗，履歷截止日期為2024年3月1日。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）現(xiàn)屬于本集團及子公司在職職工；

（二）不符合招聘崗位要求的人員；

（三）因犯罪受過刑事處罰的；

（四）曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員；

（五）涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

（六）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

（七）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘程序

（一）報名

1.通過合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市百大集團網(wǎng)站、各大媒體公眾號等發(fā)布招聘公告，在電腦端進入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）報名，公司不接受其他形式和渠道投遞的簡歷。

2.報名時間為：2024年3月28日--2024年4月11日

3.每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，報名時須提供有效通信方式。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查

1.工作人員將在報名時間結(jié)束后五個工作日內(nèi)以郵件形式告知篩查通過者，未通過篩查的不另行通知。

2.招聘崗位的筆試開考比例為1：5，未達到以上開考比例的，取消該招聘崗位。

（三）筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進行，主要涉及綜合知識和專業(yè)測試，若包含崗位實操（滿分100分），按筆試和實操5：5合成作為筆試成績。

根據(jù)筆試成績從高到低按計劃招聘數(shù)1：5的比例確定參加面試人選（最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選），未達到比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定參加面試人選。未通過筆試者不再另行通知。

（四）資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前進行資格復(fù)審，復(fù)審時間、地點以合肥百大集團郵件通知為準。資格復(fù)審時，應(yīng)聘者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、網(wǎng)上報名資格審查表等材料，招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

（五）面試

對資格復(fù)審合格人員組織開展面試。面試官根據(jù)面試人員表現(xiàn)進行評分并給出是否聘用的意見。應(yīng)聘人員最終成績按照筆試成績、面試成績各占50%進行合成確定。每個崗位同意聘用票數(shù)超過半數(shù)，且根據(jù)最終成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選(若出現(xiàn)最終成績相同的，取面試成績高者)。實際面試人數(shù)少于或等于職位錄用計劃數(shù)的，應(yīng)聘者面試成績須達到80分或當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入體檢程序。

（六）體檢和背景調(diào)查

1.體檢：公司統(tǒng)一組織實施，由體檢醫(yī)院出具符合入職條件證明。

2.背景調(diào)查：采取實地走訪、電話了解、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況，同時要核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。

3.體檢與背景調(diào)查均合格人員確定為擬錄用人員。體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按最終成績依次等額遞補，體檢和背景調(diào)查遞補累計不超過兩次。

（七）公示

擬錄用人員名單在合肥百大集團官網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。公示后職位出現(xiàn)空缺的，由集團人力資源中心提出是否遞補的建議，經(jīng)集團黨委會審核確定后按規(guī)定進行。

（八）審批錄用

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

四、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

（二）企業(yè)為員工繳納住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，員工享受節(jié)日福利、生日福利、帶薪年休假等。

五、其他說明

（一）公司將通過短信、郵件或電話方式通知招聘各個環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，請保證填寫的所有聯(lián)系方式準確、暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

（二）應(yīng)聘人員對所填信息、提供的證書等資料真實性、有效性、完整性負責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試或錄用資格。公司對報名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

（三）香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學(xué)歷須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證。

（四）應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點參加應(yīng)聘的，均視為自動放棄。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（六）本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。

六、咨詢和監(jiān)督

堅持公開公平公正招考，接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。

咨詢電話：0551-65771026、65771027

監(jiān)督電話：0551-65771052

上述電話請于報名期間正常辦公時間使用。

合肥百大集團2024年春季公開招聘崗位及要求