為做好2025年度池州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

我校2025年度公開招聘高層次人才179人，具體信息詳見《池州學院2025年高層次人才需求崗位信息表》(附件1)。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨的領導，堅定正確政治方向，具有愛國奉獻精神，熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質和師德品行;

(三)身心健康、遵紀守法，具有團結協作精神;

(四)綜合素質高、業務能力強，具有正常履行崗位職責的學術水平和創新能力，具備較好發展潛力的海內外優秀博士(含博士后);

(五)具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和自身條件;

(六)頂尖人才、領軍人才、學術骨干以及急需學科專業優秀博士、教學科研業績突出的優秀博士可一人一議。

(七)博士年齡40周歲以下，即為1985年1月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)，具有副教授職稱的一般45周歲以下、具有教授職稱的一般50周歲以下。教學科研業績成果突出的人才可一人一議，適當放寬年齡。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)教育行業從業人員職業準入查詢未通過人員;

(八)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(九)報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

(一)引進博士人才類別與標準、政策待遇詳詢二級學院或人事處聯系人。

(二)引進副教授納入編制管理，按編制內副教授落實相關待遇。

五、招聘流程

(一)報名

應聘人員按招聘崗位條件進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。

應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人應聘材料和報名表(見附件2)發送至二級學院郵箱(抄送到人事處郵箱)，郵件主題注明姓名畢業學校學歷學位所學專業，并保證所提交材料的真實、準確、完整。

(二)資格審查

二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。

(三)綜合考核

參加考核的人員，應攜帶以下材料：高等教育階段所有學歷學位證書、身份證、職稱證書、部分發表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。

二級學院將科研業績初審結果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時組織相關學科專家(不少于5人)進行考核，考核方式主要為試講和面試。

(四)成績合成

應聘人員考核最終成績按照試講50%、面試50%的規則計算得出。

(五)體檢、心理測試及考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

應聘人員須進行心理測試，測試結果作為考察錄用的重要參考依據。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(六)公示

對體檢、心理測試及考察均合格的擬聘用人員名單，在學校人事處網站公示5個工作日。

(七)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協議簽訂等相關手續。學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關規定組織實施，紀委參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。監督電話：池州學院紀委0566-2748707.

(二)最終擬聘用博士必須在2025年8月31日前攜帶招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證等相關材料到學校辦理入職手續，否則取消聘用資格。2025年9月1日至2025年12月31日博士引進公告另行通知。副教授崗位招滿即止。

(三)所有應聘材料的真實性等審查貫徹招聘全過程，嚴禁提供虛假業績成果等，一經發現，將取消其應聘資格。

(四)本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由池州學院人事處負責解釋。

聯系人：曾老師 聯系電話：0566-2748726;

陳老師聯系電話：0566-2748725.

特此公告

附件：

1.池州學院2025年高層次人才需求崗位信息表

2.池州學院高層次人才應聘人員簡明情況登記表

3.池州學院周轉池編制入池人才標準

附件1-3.zip

池州學院

2025年6月10日