合肥
巢湖市水業有限公司（以下簡稱：巢湖水業）成立于2006年3月29日，由合肥供水集團有限公司與原巢湖城市建設投資有限公司合資組建而成，注冊資本金7426萬元。主營包括自來水的生產、供應、服務，供水設施的維修、維護、管道工程設計及安裝等業務。目前，巢湖水業的服務面積為1493.6平方公里；用戶數27.93萬戶；DN75以上管網長度1306.14公里，管理二次供水泵房21處。
巢湖水業自成立以來，始終堅持以民生為己任，致力于為用戶提供優質、穩定的自來水產品及服務。目前，巢湖水業已完成巢湖市域范圍內全部28座鄉鎮水廠的接管運營。為加快城鄉居民共享供水一體化豐碩成果，進一步提振鄉村經濟，巢湖水業在信息化領域持續發力，同時積極推動長江供水工程、三水廠二期等重點工程建設，企業管理水平不斷提升。先后榮獲“安徽省安全文化建設示范企業”、“安徽省勞動保障誠信示范單位”、“合肥市和諧勞動關系企業”、“合肥市五一勞動獎狀”等光榮稱號。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位 | 計劃人數 | 崗位職責 | 崗位要求 |
鄉鎮供水生產運行 | 16 | 1.負責各服務站、加壓站生產設施、設備的日常操作和維護保養，確保各項設施、設備穩定運行； 2.負責收集、整理和分析生產過程中的運行數據，填寫各項生產類報表。 | 1.大專及以上學歷，電氣自動化、供用電技術及相關專業； 2.熟悉制水工藝、操作規程者優先； 3.根據工作需要，工作服務地點為含山、和縣及巢湖市域各鄉鎮，需值夜班。 |
鄉鎮供水供水調度 | 4 | 1.負責制定各服務站、加壓站生產計劃； 2.實時監測供水系統運行情況，統籌調度，確保制供水平穩； 3.負責供水系統的應急處置與協調。 | 1.大專及以上學歷，給排水工程及相關專業； 2.具有給排水系統設計、施工、調度、運行管理與維護的基本能力，熟悉制水工藝及管網運行者優先。 |
工程管理 | 6 | 1.負責工程建設施工全過程管理； 2.負責工程項目審核結算工作； 3.負責與工程相關方聯絡服務、溝通協調。 | 1.本科及以上學歷,工程管理相關專業； 2.具有良好的人際溝通能力，能獨立處理與客戶之間的人際關系，熟悉供水工程、管道維修知識，有很好的執行能力和團隊協作精神，熟練運用工程繪圖及管理軟件，有相關從業經歷者優先； 3.根據工作需要，工作服務地點為巢湖市域各鄉鎮。 |
財務 | 2 | 1.負責銀行出納的轉賬、記賬、對賬等工作； 2.負責各類財務數據分析、報表分析等工作。 | 1.本科及以上學歷,會計類相關專業； 2.熟悉會計法規和稅法； 3.熟練使用金蝶EAS財務軟件和office辦公軟件，有初級以上會計職稱者優先； 4.工作細致、責任感強、具有良好的溝通能力和團隊精神。 |
黨建綜合 | 2 | 1.負責黨建相關工作； 2.負責公司各類檔案管理； 3.負責公司人力資源相關工作； 4.負責公司標準化文件修訂工作。 | 1.本科及以上學歷,專業不限，文學類專業優先； 2.熟練使用office辦公軟件，精通ppt制作，有較強的活動策劃能力； 3.具有較好的文學素養，熟練掌握各類公文寫作； 4.工作細致、勇于奉獻，吃苦耐勞，具有較強的抗壓能力和團隊合作精神； 5.中共黨員、有黨務工作經驗者優先。 |
大專學歷要求25周歲及以下（1998年5月1日（含）以后出生）），本科及以上學歷要求（本科生27周歲及以下（1996年5月1日（含）以后出生））、 研究生30周歲及以下（1993年5月1日（含）以后出生）） | |||
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生，且必須符合以下條件：
（一）遵守憲法和法律，無違紀違法行為，具有良好的品行；
（二）具有正常履行工作職責的身體條件，部分崗位需上夜班；
（三）符合崗位所需的其他條件；
有下列情形之一的人員，不得應聘：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）現役軍人；
（三）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（五）法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
（一）報名及資格初審
1.登錄報名官網查看招聘簡章、投遞簡歷，每位應聘者限報一個職位，簡歷所填信息必須真實無誤。
（報名網址：https://hfwater.zhaopin.com/）
資格條件
2.報名起止時間：4月30日0:00至5月6日24：00，請在規定時間內報名，逾期不再接受報名。
3.由第三方招聘機構對應聘者進行資格初審、簡歷篩選，擇優確定參加筆試面試人選。
（二）資格復審及筆試面試
筆試公告
1.資格復審及筆試面試時間、地點另行短信通知。
2.筆試為通用能力測試，主要包括言語理解與表達、數量關系、圖形推理、常識判斷、演繹推理、資料分析等內容，采取線下閉卷形式進行，滿分為100分。
3.根據應聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選（筆試成績并列的，一并進入面試），不足5:1的，按實際人數進入面試。面試包括無領導小組討論和半結構化面試，主要考察考生的基本素養、邏輯思維、心理素質、語言表達能力、現場應變能力等，滿分為100分。面試前進行現場資格復審，與報考條件不符、不能提供規定證件材料或材料不齊全的，即為資格復審不合格，取消考試資格。
（三）錄用手續辦理
1.報考人員考試最終成績依據筆試、面試成績，按4：6比例合成。計算時保留到小數點后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、擬錄用的人員(若出現合成成績相同的，按面試成績高低決定取舍；若筆試、面試成績均相同，其進入體檢及擬錄用環節后另行公告)。
2.考生須按要求在指定的醫院進行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。
3.因考生在體檢環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
四、薪資待遇
擬錄用人員經試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執行，享受五險一金等社會保障及本單位有關福利待遇。
五、其他注意事項
1.報名資料恕不退還，公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。
2.招聘期間將通過手機短信等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。規定時間內未按要求參加筆試、面試、體檢、報到、合同簽訂等環節，視為主動放棄。
3.應聘者須對應聘提交各類信息真實性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘者所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應聘、考試及錄用資格。
4.本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導班，僅由第三方招聘機構代發筆試面試短信及擬錄用通知。請應聘人員加以甄別，謹防受騙。
5.本次招聘解釋權歸本公司所有。
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6.咨詢電話：0551-67195315（智聯招聘），咨詢電話于正常辦公時間使用。
