旌德縣某縣屬國(guó)有控股企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過安徽皖信人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1、公開、公平、公正;

2、充分競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取;

3、人崗匹配，服從調(diào)劑。

二、招聘崗位及人數(shù)

三、資格條件

(一)基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定。能夠積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有一定的理論素養(yǎng)，能夠模范遵守執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想作風(fēng)正派。個(gè)人品行端正，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，無犯罪和個(gè)人不良誠(chéng)信記錄。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素質(zhì)和管理知識(shí)，具有勝任管理工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)管理能力。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員、失信被執(zhí)行人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4、存在法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

四、招聘流程

(一)報(bào)名

1、線上報(bào)名：登陸安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)在線報(bào)名，網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com

2、報(bào)名時(shí)間:2025年3月19日9：004月2日16:00.逾期不再辦理。

3、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于2∶1.若達(dá)不到開考比例，招聘單位視情況有權(quán)相應(yīng)調(diào)整開考比例或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

(二)資格審核

1、個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2025年4月3日24：00前登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)查詢是否通過資格初審。

2、網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3、報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無法填寫或其他無法正常報(bào)名情況時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話，耐心等待工作人員處理。

4、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5、報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名后資料恕不退還，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。

(三)考試

1、報(bào)名結(jié)束后，組織報(bào)名人員進(jìn)行面試，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素，成績(jī)滿分100分。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分視為面試不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、面試人員需攜帶本人有效身份證、面試通知書。

4、考生應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)招聘過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

(四)成績(jī)公布

1、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以優(yōu)先條件排序。若考生面試成績(jī)和優(yōu)先條件均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)

(五)體檢考察

1、體檢。根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按1:1比例確定體檢考察對(duì)象。體檢在二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具合格或不合格證明。體檢考察中出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(體檢費(fèi)用自理)

2、考察?？疾煨枰忌峁﹤€(gè)人征信報(bào)告和無犯罪記錄證明。個(gè)人征信報(bào)告可以攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實(shí)時(shí)打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)進(jìn)行查詢(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)。無犯罪記錄證明由居住地派出所或皖事通上出具。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過一次。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

體檢合格后對(duì)擬聘用人員按規(guī)定在安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公示3日。

(七)聘用

1、項(xiàng)目專業(yè)監(jiān)理工程師、工程造價(jià)專員持證者由單位直聘，非持證者或采取勞務(wù)派遣形式，具體薪資面議(符合市場(chǎng)同類崗位薪資水平)，直聘崗位試用期參照同崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

2、試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

(八)其他事項(xiàng)

1、年齡條件中45周歲為1979年3月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

2、擬聘人員與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

3、招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

4、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

5、本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

6、咨詢電話：0563-3014117(工作日時(shí)間)

安徽皖信人力資源管理有限公司

2025年3月19日