為進一步實施人才強校戰略，提升隊伍整體水平，根據學校學科專業建設發展的需要，經研究決定，現面向社會公開引進2名博士人才。有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

二、引進崗位和條件

(一)引進崗位

詳見附件1《幼兒師范高等專科學校2024年引進人才崗位表(第一批)》。

(二)基本條件

引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。);

2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。);

3.具有良好的品行(中華人民共和國法第二章第十一條第四款規定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求,具有很強的現實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。);

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）;

6.崗位所需的其他條件。

引進人才崗位表中的40周歲及以下為1984年6月1日后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.現役軍人（具有現役軍籍，正在服現役的軍人。現役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、復員的軍人。）;

3.經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民判處刑罰。經人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的人員和曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系（直系血親的直接血緣關系，是指出生關系。包括生出自己的長輩（父母，祖父母，外祖父母以及更上的長輩）和自己生出來的晚輩（子女，孫子女，外孫子女以及更下的直接晚輩）。）、三代以內旁系血親(旁系血親是相對直系血親而言的，它指與自己具有間接血緣關系的親屬，即除直系血親以外的、與自己同出一源的血親。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等這些平輩、長輩、晚輩，都是。)關系或者近姻親(近姻親關系是指三代以內有共同祖先的血緣關系。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬。血緣關系的遠近是根據相同的遺傳基因的概率來判斷的。)關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

三、引進程序

(一)報名

登錄合肥幼兒師范高等專科學校官網，下載《合肥幼專面向社會公開引進人才報名表》(見附件2)，將如實填寫后的報名表和崗位條件要求的相關佐證材料分類后整體打包，以姓名+崗位+專業形式重命名打包文件夾并進行壓縮，發送電子郵件至報名郵箱hyzzrs@163.com(電子郵件主題請以姓名+崗位+專業+人才引進報名形式注明)。

報名時間（請考生務必在規定的時間報名，逾期不再受理）：自即日起開始接受報名。

崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位數，則按照報名合格人數-1的原則核減或取消該崗位計劃數。

(二)資格審查

資格初審。學校組織人員嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。

資格復審。學校會對初審合格者進行資格復審。資格復審時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書（學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。）、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書、專業技術資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件及復印件(香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件)。具體時間和地點另行通知。

(三)面試考核

面試考核由學校統一組織，內容包括無生上課、答辯和成果評價。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評價(一般為近5年發表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項目、指導學生獲獎、教學成果獲獎及其他所獲榮譽或表彰情況等)40分，答辯20分。總成績計算保留小數點后兩位，第三位四舍五入。

面試設定70分最低分數線，未達到最低分數線的人員，不予進入體檢、考察環節。

因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。

(四)確定初選人員

根據報考人員的總成績，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等專科學校組織實施。

2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次遞補一次，若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單。

(六)公示、報批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等專科學校網站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，辦理報批手續。

四、相關待遇

(一)占編聘用

擬引進的博士人才經報批后辦理引進手續，占編聘用。

(二)經費補貼

學校根據博士人才的緊缺程度和學術水平給予30萬～60萬元的購房補貼，10～15萬元的科研啟動費;學校特別需要的緊缺型博士人才的購房補貼和科研啟動費一事一議。

五、聯系方式

(一)聯系電話：

0551-62520118、62529306(咨詢)

0551-62520121(監督)

傳真：055162520118

(二)聯系郵箱：hyzzrs@163.com

(三)郵寄地址：

省合肥市新站區學林路1100號合肥幼兒師范高等專科學校組織人事處李老師收，郵編：230013

合肥幼兒師范高等專科學校

2024年6月21日