學校簡介

合肥師范學院坐落在“大湖名城、創新高地”——安徽省省會合肥市。學校前身是安徽教育學院，創建于1955年，2007年改建為省屬普通本科院校。學校是全國首批“服務國家特殊需求專業學位研究生”培養試點單位、“國培計劃”示范性培訓項目實施單位、“卓越教師培養計劃”試點單位、“十三五”應用型本科產教融合工程實施高校和安徽省首批“地方應用型高水平大學”建設高校。

學校設有14個學院和4個公共課教學部，本科專業54個，教育碩士專業學位研究生培養方向10個，全日制在校生15366人；有省級重點學科1個、特色專業8個、精品課程13門、大規模在線開放課程（mooc）4門；國家、省、校三級卓越人才培養計劃項目10項、省級人才培養創新實驗區2個、省級專業綜合改革試點項目6項、省級示范實驗（習）實訓中心9個、省級教學團隊11個。

學校建有中國南方藍莓工程技術研究中心、安徽省電子系統仿真重點實驗室、安徽省基礎教育改革與發展協同創新中心、安徽省微波與通信工程技術研究中心、安徽省魂芯dsp（數字信號處理）產業化研究院、安徽省教師教育研究中心等省級以上科研平臺，校級科研機構23個。近三年，承擔國家社會科學基金、自然科學基金等國家級項目47項；發表學術論文1437篇；出版著作（教材）105部；獲國家專利189項；獲安徽省科學技術獎6項、省級教學成果獎12項。

學校積極推進國（境）外合作辦學，與美國特洛伊大學、愛爾蘭阿斯隆理工學院等合作開展“2+2”和“3+1”本科人才培養等6個中外合作辦學項目；與美國索爾茨伯里大學、德國希爾德斯海姆大學、澳大利亞達爾文大學等15個國家和地區高校開展學生交流和教師互派；與臺灣銘傳大學合作共建劉銘傳學院。 學校秉承“自強不息，追求卓越”的優良傳統，堅定“舉行知旗，走應用路，創師范牌”，立足安徽，面向全國，努力建設特色鮮明的地方應用型高水平大學。面向未來，學校求賢若渴，現面向海內外招聘教授、副教授和博士，誠邀海內外有志之士加盟！

合肥師范學院2018年高層次人才招聘公告

一、招聘崗位

我校2018年度擬引進高層次人才122人，詳見《合肥師范學院2018年度高層次人才引進計劃》，最終以省編辦審批計劃為準。

二、人才條件和待遇

詳見《合肥師范學院2018年度高層次人才引進計劃》和《合肥師范學院高層次人才引進與管理辦法》（附件1），博士研究生學校給予申報事業單位編制。

三、應聘方式

請應聘人員對照我校公布的聯系方式，向用人單位和人事處以附件的形式投遞應聘簡歷（郵件的主題注明“用人單位+用人專業+學科專業+學歷學位+職稱+姓名”）。同時，請填寫《合肥師范學院2018年度引進高層次人才報名表》（附件2）并附有關證明材料圖片或掃描件，發送至用人單位和人事處的人才招聘郵箱。

本招聘公告最終解釋權歸合肥師范學院人事處所有。

人事處聯系人：張老師；

人事處咨詢電話：0551-63823865；

人事處郵箱：rsc@hfnu.edu.cn。

合肥師范學院2018年度高層次人才引進計劃

附件1：合肥師范學院高層次人才引進與管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步落實“人才強?！睉鹇?，優化師資隊伍結構，提升師資隊伍整體素質，促進學科專業建設和應用型人才培養，推動學校轉型發展，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指符合學校學科建設需要，在學術領域具有較高造詣和突出成果的，具有博士學位或高級專業技術職務的學者、專家和創新創業型人才。

第三條 我校引進高層次人才通過錄用、調入和柔性引進三種方式予以聘用。

第二章 引進人才類別與條件

第四條 引進人才類別

（一）領軍人才

符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規定的一類、二類、三類人才應聘條件和崗位要求。

（二）學術骨干

教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲，具有較大學術影響且符合下列條件之一：近五年，在影響因子一區的期刊上發表論文3篇以上或主持二類科學研究項目2項以上。

（三）青年英才

具有博士學位的副高職稱人才、具有較強行業背景的副高職稱人才或相當于副高及以上專業技術水平的博士（含博士后），年齡一般不超過40周歲。

（四）優秀博士

符合安徽省編辦《合肥師范學院編制周轉池人才標準》中規定的學術條件，年齡一般不超過35周歲。

第五條 柔性引進人才

學校設立“行知特聘教授”和“行知講席教授”崗位用于柔性引進高層次人才?！靶兄仄附淌凇表毞仙鲜觥邦I軍人才”應聘條件，“行知講席教授”須符合上述“學術骨干”應聘條件。

第三章 引進人才聘用與待遇

第六條 “領軍人才”和“學術骨干”可以調入，或柔性引進聘為“行知特聘教授”和“行知講席教授”。柔性引進每年來校工作時間不少于3個月，首聘期1-3年，實行聘約管理，聘用協議明確崗位職責、聘期目標任務和相關待遇?！扒嗄暧⒉拧焙汀皟炐悴┦俊比耸玛P系須轉入學校，并與學校簽訂協議，服務期8年，按在編在崗教師進行管理。

第七條 引進人才待遇

（一）領軍人才

按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

（二）學術骨干

1、安家費：50萬元；

2、科研啟動經費：理工類80萬元，人文社科類40萬元；

3、來校工作第一年每月提供租房補貼2500元；

4、配偶協助安置。

（三）青年英才

1、安家費：40萬元；

2、科研啟動經費：理工類50萬元，人文社科類25萬元；

3、來校工作第一年每月提供租房補貼2000元；

4、達到相應職稱條件的博士（含博士后）預聘相應的高級職務。

（四）優秀博士

1、安家費：30萬元；

2、科研啟動經費：理工類20萬元，人文社科類10萬元；

3、來校工作第一年每月提供租房補貼1500元。

第八條 柔性引進人才待遇

柔性引進人才參照安徽省文件標準，提供相應的崗位津貼。

第四章 引進人才程序

第九條 制定計劃。用人單位根據學科專業建設需要，申報年度引進人才計劃，人事處根據學校人員編制情況和人才隊伍現狀匯總審核，經人才領導小組審議，提交校黨委會審定后對外發布。

第十條 資格審查。應聘人選向用人單位提供應聘材料，用人單位負責對應聘者進行資格審查和初選，查驗核實有關證書、證件、證明等材料。將應聘人選資格審查結果報人事處復核，經校領導同意后，對符合條件的應聘人員進行考核。

第十一條 考核考察。引進高級職稱人才用人單位須對應聘者提出推薦意見，明確聘期工作目標與任務，由學校聘請3位同行專家對應聘者進行綜合評價，形成評價意見。引進博士由用人單位牽頭成立考核組，具體負責公開招聘的考核考察工作。引進人才考核結果報校黨委會審定，確定擬聘人選。

第十二條 體檢與聘用。錄用和調入的擬聘人選須參加入職體檢，體檢合格，公示無異議，簽訂協議，辦理聘用相關手續。

第五章 引進人才考核與管理

第十三條 建立經費資助機制。安家費在來校報到后的當年支付總額的70%，3年聘期考核合格再發剩余的30%。服務期未滿提出離校或被學校辭退離校的，應當退還服務期未滿部分安家費。租房補貼在來校報到后一次性發放全年補貼。

第十四條 科研經費使用管理。科研啟動經費以項目形式給予資助，一般研究周期不超過3年。按項目進行管理，分階段下達，科研處負責科研啟動經費的日常管理工作。

第十五條 建立考核管理機制。學校對高層次人才考核分為年度考核和聘期考核。用人單位負責引進人才日?？己撕湍甓瓤己耍耸绿庁撠熞M人才聘期考核，考核結果作為續聘和解聘的依據。

第六章 附 則

第十六條 本辦法涉及到的年薪和其他所得應按國家有關規定由個人納稅，并由財務處代扣代繳。

第十七條 本辦法自印發之日起執行，學校此前相關規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第十八條 本辦法由人事處負責解釋。

附件2：合肥師范學院2018年度引進高層次人才報名表

附件3：關于引進高校領軍人才和團隊的意見

附件4：合肥師范學院人才標準