一、引進原則

引進工作堅持公開、公平、競爭、擇優原則。

二、博士需求計劃

三、引才條件

引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。);

2、具有良好的品行(中華人民共和國法第二章第十一條第四款規定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求,具有很強的現實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。)和職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）;

3、具有適應崗位需求的身體條件和心理素質;

4、具有相關學科專業背景，或有傳媒行業或高校從業經驗，取得較好學術成果、創作成果，具有較強實踐能力，符合崗位所需的專業和資格條件;

公開引進人員崗位表中的40周歲以下為1984年9月1日(含)以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報名：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校（全日制普通高校是指辦學水平至少要達到培養統招專科生的要求的學校，有招收全日制專科生的資格。全日制專科、全日制本科即通常說的統招專科和統招本科。一般指通過普通，統招專升本，全日制研究生入學考試進入就讀的學校為全日制普通高校。全日制普通高校畢業生有以下兩個文件：各省教育廳派發的的《全國普通高校畢業生、畢業研究生就業協議書》（也稱為三方協議）、教育部高校學生司派發的《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，碩士，博士研究生為《全國畢業生研究生報到證》。）非應屆畢業生;

(三)現役軍人（具有現役軍籍，正在服現役的軍人。現役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、復員的軍人。）;

(四)經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民判處刑罰。經人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的人員和曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引才待遇

具體見學院網站《廣播影視職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》。

五、報名程序

本次人才引進采取網上報名，各崗位招滿為止，時間自公告發布之日起2024年12月31日截止。

1、報名者登錄招聘平臺(https://hr.amtc.edu.cn/zp.html)進行注冊填報(注冊時應聘方式勾選網上報名)，上傳電子照片。

2、應聘所需材料：①提供個人資料。具體包括：博士人才引進報名表、個人簡歷、身份證、學歷學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書（國（境）外學歷學位認證書是由教育部直屬的留學服務中心為留學回國人員發放學歷的認證書，以確保留學生在國外取得學歷的真實性和完整性。留學回國人員升學、就業和參加各類專業資格考試的有效證明。）》)、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。②提供能代表其學術水平和實踐能力的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專業機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要實踐成果獲獎情況清單(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版(PDF格式)壓縮成一個文件包上傳附件，要求不超過20M。郵件命名格式：姓名+崗位代碼+最后畢業學校。

3、應聘人員應如實提供應聘材料，填報相關信息，材料不詳實或填寫不規范視為初審不合格，造成的一切后果由應聘者自行負責。

六、資格審查

學校人事處組織相關二級學院和教學科研部門對應聘者報名材料進行資格初審，材料詳實規范且所學專業與我校開設專業相關、符合崗位要求的人員告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

七、考核

學校人事處會同二級學院共同對照引才條件進行審核，并由相關職能部門、專家組成考核組對符合條件的應聘者進行競聘考核。競聘考核方式具體包括面試(試講)、綜合能力和學術成果評價二個環節，各環節成績均以百分制計算。應聘人員最終考核成績，按照面試(試講)占50%、能力和成果評價占50%的比例，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據考核結果，確定擬引進人選，提交學校黨委研究同意后進行體檢和考察。

八、體檢與考察

體檢工作按人力資源社會保障部、國家衛生、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。學校將組織對參加體檢人員進行心理測試，測試不合格者不予聘用。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，視為考察不合格。

九、公示、簽約、聘用

1、對體檢、考察均合格的擬聘人員名單，在學校網站公示5個工作日。對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過一次。

2、經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年12月31日前提供相應的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

十、有關事宜

1、應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

2、被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

3、人才引進工作嚴格遵守人事工作紀律，由學院人事處負責組織實施。學院紀檢(監察)部門全程參與監督，同時接受社會各方面的監督，監督電話： 0551-64200379.

4、擬引進聘用人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

5、本公告由安徽廣播影視職業技術學院人事處負責解釋。工作日(9:0016:00)聯系電話：0551-64200587.0551-64200223.喻老師、儲老師

招聘登錄平臺：https://hr.amtc.edu.cn/zp.html

學校網址：http://www.amtc.edu.cn/

地址：市新站區文忠路與學府路交口

郵編：230011www.jrzp.com