一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開引才。
(二)堅持考核考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
本年度共招聘高層次、高技能人才6人，招聘計劃詳見附件1.其中年齡條件中35周歲以下、40周歲以下、45周歲以下分別指1988年5月1日(含)、1983年5月1日(含)1978年5月1日(含)以后出生。
三、招聘條件
(一)基本條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業或技能條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3.現役軍人;
4.在各級各類單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
(二)引進優秀人才的具體條件(見附件2)
四、引才待遇
引才待遇參照《林業職業技術學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》(安林黨字〔2024〕14號)文件執行。
五、招聘程序
(一)網上報名
1.安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省、安徽林業職業技術學院等網站發布招聘公告，采取網上投遞方式報名，報名時間為公告發布之日至6月15日24:00(以郵件發出時間為準)，逾期不再補報;
2.符合條件的應聘人員，填寫《安徽林業職業技術學院2024年度高層次、高技能人才招聘報名表》(見附件3);
3.提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，主要代表性論著和由專業機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。
以上材料電子版(PDF格式)請發送到安徽林業職業技術學院組織人事處電子郵箱：ahlyxyzzrsc@yeah.net，郵件名稱格式：應聘高層次/高技能人才+姓名+專業+最后畢業學校(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。
(一)資格審查
學院對應聘者報名材料進行審核，對通過審核者，將及時通知本人進行資格復審，資格初審未通過者不再另行通知。資格復審時間和地點另行通知。
資格復審提供材料原件(現場審核完畢后返還)和復印件如下：
1.《安徽林業職業技術學院2024年度高層次、高技能人才招聘報名表》(雙面打印);
2.本人有效居民身份證;
3.近期免冠正面證件照2張;
4.學歷、學位證書，留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。其中，2024年畢業但資格復審時尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2024年12月31日仍不能提供學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格;機關事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限，提供單位和主管部門同意報考的證明;
5.招聘崗位條件中所需的職稱證書、資格證書以及其他證明等材料;
6.主要業績成果：科研項目、論文(二類以上期刊提供收錄證明)、專著、專利、獲獎證書等。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將隨時取消應聘資格或予以解聘。
(三)專業測試
1.專業測試(滿分100分)采取職業發展規劃闡述(40分)和試講(60分)相結合的方式，時間各15分鐘，共計30分鐘。職業發展規劃闡述主要考查報考人員的自我認知、職業認知、職業目標和實現路徑等方面的素質和能力;試講主要考查報考人員掌握教學內容、運用教學方法與技能、教學效果以及儀表舉止等。規劃闡述和試講教材由報考人員提前自行準備。
2.專業測試順序于專業測試當天抽簽確定;設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人;
3.設定專業測試最低分數線70分，對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
(四)體檢考察
按照崗位招聘計劃數和專業測試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。
體檢工作按照《關于修訂〈錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢費用自理，具體時間地點另行通知。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補;遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(五)公示聘用
學院依據專業測試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，經省林業局黨組研究同意后，在省林業局及學院網站公示，公示期為7天。公示期滿無異議，報省人力資源和社會保障廳核準辦理聘用手續。
擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。
新進人員實行聘用制，須按規定與學院簽訂事業單位聘用合同，明確崗位職責及工作任務和目標，確立人事關系，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(六)組織領導與監督
招聘工作在省林業局的指導監督下，由安徽林業職業技術學院嚴格按照人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，省紀委監委駐自然資源廳紀檢監察組、省林業局機關紀委、學院紀檢監察室全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。招聘工作中發現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責任，按照相關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0551-65392984(學院組織人事處)
監督電話：
0551-62553237(省紀委監委駐自然資源廳紀檢監察組)
0551-62635520(省林業局人事教育處)
0551-62634463(省林業局機關紀委)
0551-65310245(學院紀檢監察室)www.jrzp.com
