根據《江西省2024年中小學教師招聘公告》有關精神，為切實做好2024年全省中小學教師招聘南昌經開區區屬學校教師面試工作，現將面試及后續相關事宜公告如下。

一、打印面試準考證

1.打印面試準考證時間:2024年7月11日上午10：00—2024年7月13日早上07：00止，逾時不可打印。

2.面試準考證打印鏈接：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/225.html，點擊右上角“個人中心”，登錄報名系統自行下載打印面試準考證。

二、面試時間和地點

1.面試時間：2024年7月13日(周六)

2.面試地點：詳見準考證

3.考試時間及場地安排詳見考試準考證說明

三、面試

(一)面試內容和方式

面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

1.報考音樂學科面試采用試講(無生課堂)+專業技能展示的方式進行，面試時間共20分鐘/人[試講(無生課堂)15分鐘+專業技能展示5分鐘]。試講(無生課堂)、專業技能展示的成績比例為7：3，滿分為100分。

2.報考美術學科面試采用試講(無生課堂)+技能展示的方式進行。先進行試講，試講時間為15分鐘，后提交作品。試講、專業技能展示的成績比例為7:3，滿分為100分。

3.報考體育與健康學科面試采用試講(無生課堂)+專業技能展示的方式進行。先集中技能展示，后進行試講，試講時間為15分鐘。試講(無生課堂)、專業技能展示的成績比例為7：3，滿分為100分。

4.報考其它學科的，面試采用試講(無生課堂)的方式進行，面試時間共20分鐘/人，滿分為100分。

5.各相關學科專業技能展示具體要求如下：

(1)音樂類:在聲樂、舞蹈、樂器三項中自選一項現場展示，考點僅提供電鋼琴，所需樂典、道具、樂器、播放設備(不帶通訊功能)等由考生自行準備。

(2)體育與健康類：集中專業技能展示三項內容：①100米;②立定跳遠;③專項技術考試(在籃球或足球中自選一項)。考生專業技能展示總分為30分，每項成績滿分為10分。(體育類專業技能測試評分標準見附件)。

(3)美術類：題材、形式具體根據題本要求作答完成，所需繪畫工具、畫紙(4開紙)、畫板等由考生自備。

6.本次面試采用人教版義務教育教科書，不提前公布面試及相關信息。

(二)面試流程

寄存→報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場

流程1寄存：考生進入考點先到寄存處進行寄存，在工作人員的指引下存放與考試無關的物品(攜帶的手機、書籍、資料及其他電子設備等);若報考音樂、體育與健康、美術學科需攜帶教具或繪畫工具進場的須經工作人員檢查并允許后方可帶入考場區域。

流程2報到：按照準考證所列內容和要求，憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點集中報到。

流程3抽簽：在候考室工作人員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

流程4候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

流程5備課：在引導員的引導下，到指定的備課室進行備課。領取主考單位提供的備課紙，題本需循環使用，考生不得毀損或標注任何文字或記號。美術考生備課總時間為80分鐘(含試講備課時間和專業技能作品完成時間，具體時間分配由考生自行分配)，其他學科考生備課時間為60分鐘。

流程6面試：在引導員的引導下，到指定的面試室。考生可攜帶主考單位提供的備課紙進入面試室進行無生試講，不可攜帶其他與考試有關的材料(包括課本、電子產品)，開考后一經發現按違紀處理。考生試講后在考場外等候分數。

流程7評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交計分員。

流程8確認：在《面試成績確認單》上，考生在工作人員指定的位置簽名。

流程9離場：確認成績后，立即離開考場、考點(離開考點時憑證取回寄存物品)。

(三)面試成績計算方式

(1)面試成績采取去掉一個分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入保留兩位小數)。

(2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試最終成績=考生面試原始得分×考場修正系數(即同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。考場修正系數保留小數點后7位數，第8位按四舍五入處理。公式中計算平均分時，應先排除棄考等因素造成的零分，再去掉2個分、2個最低分。

(四)綜合總成績的計算

總成績實行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關于做好2024年全省中小學教師招聘工作的通知》規定：考試科目為“教育綜合知識”和“學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績如出現需要修正的，以修正后的面試成績為準，并按照上述規定筆試、面試成績占比計算總成績。

考生總成績四舍五入保留三位小數。

音樂、體育、美術教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;

其他崗位(不含音樂、體育、美術)考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80分,則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

(五)面試有關注意事項

1.考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等(報考音樂、體育與健康、美術學科需攜帶教具或繪畫工具進場的，須經工作人員檢查并允許后方可帶入)進入考場區域，一經發現違規攜帶，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

2.面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:15之前到達面試地點。憑證進入考點，6:30之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者(6:45仍未到達候考室者)，取消其面試資格。

3.考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1位面試考生作為考生代表，在工作人員的組織監督下，抽取本學段學科的試題題本(如同一科目在不同考場的，則由不同考場的科目最小號考生先抽取題本抽取資格簽后再抽取試題題本)及崗位面試順序(音體美考場因技能展示需要，不進行崗位面試順序抽簽)。考生按抽簽順序參加考試，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場工作人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在工作人員的監督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。

4.除正常考試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人姓名、畢業院校等任何身份信息，否則視為舞弊，面試成績判零分。

5.考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

6.考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。

四、確定入闈體檢名單

根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先，若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先，面試成績和學科專業知識成績均相同的，采取加試方式(答辯)確定入闈體檢人員。其中：

(1)達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

(3)面試結束后，入闈體檢人員名單在國家南昌經濟技術開發區官網(http://ncjk.nc.gov.cn/)上公布。

五、體檢

1.面試結束后，入闈體檢人員名單在國家南昌經濟技術開發區官網(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規字〔2021〕3號)文件執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位,按考試總成績排名遞補一次;如遇總成績相同的,面試成績高的優先,面試成績仍相同的,學科專業知識成績高的優先。

六、考核

1.考核工作由經開區中小學教師招聘工作領導小組組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核結論應實事求是,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空缺名額崗位,按考試總成績排名遞補一次。

七、選崗

1.按最終入闈考生總成績由高至低依次進行選崗，如遇總成績相同的,面試成績高的優先,面試成績仍相同的,學科專業知識成績高的優先。

2.因選崗環節放棄所產生的崗位空缺按考試總成績排名遞補一次。

八、公示

考試、體檢、考核工作結束后，經開區中小學教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在國家南昌經濟技術開發區官網(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進行不少于7個工作日的公示。因公示未通過的空缺名額崗位不再遞補。

九、聘用

1.擬聘人員經公示無異議后,由市人社局下達聘用批復。經開區區屬各有關學校及時按規定為聘用人員辦理聘用手續。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關手續。聘用人員于2024年秋季持證上崗,服務期不少于5年。依照國家有關規定實行試用期考核,試用期滿考核不合格,按規定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受所聘用單位同類人員的待遇。

十、紀律與監督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

(二)應聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施,注意工作的各個環節,遵守各項工作紀律,嚴格遵守規定,杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任,視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。

南昌經開區教師招聘工作領導小組辦公室

2024年7月5日

（責任編輯：小今）