合肥百貨大樓集團股份有限公司(簡稱“百大集團”)是合肥市屬國有企業，安徽省首家商業零售上市公司。目前產業覆蓋零售業及農產品流通兩大主業，旗下共有子公司47家，參股公司8家，擁有24家百貨購物中心、192家合家福超市、24家百大電器門店、21家百大易購跨境直銷中心、5個大型農產品批發市場、2家加工配送中心、35家標準化菜市場等300余家連鎖經營網點，同時涉足電子商務、跨境直銷領域，運營合肥空港進境口岸，形成了多業態、全品類、全渠道和線上與線下融合、內貿與外貿結合的產業體系。2022年，實現銷售規模583.05億元。2023年上半年公司實現營業收入36.27億元，較上年同期上升9.92%;實現營業利潤3.72億元，較上年同期上升98.24%;實現利潤總額3.81億元，較上年同期上升97.68%，且超上年度全年利潤?，F因公司發展需要，百大集團面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　具體招聘崗位及要求見附表。

　　二、應聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的大學本科及以上畢業生以及符合招聘崗位要求的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　其中，40周歲及以下，指1983年8月1日(含)后出生;35周歲及以下，指1988年8月1日(含)后出生;30周歲及以下，指1993年8月1日(含)后出生。

　　招聘職位明確要求工作經歷的，應聘者必須具備相應工作經驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗，履歷截止日期為2023年7月31日。

　　有下列情形之一的人員，不得應聘：

　　(一)不符合招聘崗位要求的人員;

　　(二)因犯罪受過刑事處罰的;

　　(三)曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員;

　　(四)涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的;

　　(五)被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

　　(六)簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的;

　　(七)法律法規規定不得應聘的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1.通過合肥市國資委網站、合肥市百大集團網站、各大媒體公眾號等發布招聘公告，在電腦端進入百大招聘通道(http://job.hfbh.com.cn/)報名。公司不接受其他形式和渠道投遞的簡歷。

　　2.報名時間為：2023年8月30日--9月13日

　　3.每位應聘人員限報一個崗位，報名時須提供有效通信方式。應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　(二)資格審查

　　1.工作人員將在報名時間結束后五個工作日內以郵件形式告知篩查通過者，未通過篩查的不另行通知。

　　2.招聘崗位的筆試開考比例為1：5，未達到以上開考比例的，取消招聘崗位或相應核減該崗位招聘計劃數。

　　(三)筆試

　　筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進行，主要涉及綜合知識和專業測試，若包含崗位實操(滿分100分)，按筆試和實操5:5合成作為筆試成績。

　　筆試合成成績設定最低合格分數線為60分，根據筆試成績從高到低按計劃招聘數1：5的比例確定參加面試人選(最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選)，未通過筆試者不再另行通知。

　　(四)資格復審

　　面試入圍人員在面試前進行資格復審，復審時間、地點以合肥百大集團郵件通知為準。資格復審時，應聘者須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、網上報名資格審查表等材料，招聘崗位有工作經歷等要求的，還應提供相關證明材料。凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與應聘條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。由此發生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

　　(五)面試

　　對資格復審合格人員組織開展面試。面試官根據面試人員表現進行評分并給出是否聘用的意見。應聘人員最終成績按照筆試成績、面試成績各占50%進行合成確定。每個崗位同意聘用票數超過半數，且根據最終成績從高到低按招聘計劃數1:1的比例確定體檢和背景調查人選(若出現最終成績相同的，取面試成績高者)。實際面試人數少于或等于職位錄用計劃數的，應聘者面試成績須達到80分或當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入體檢程序。

　　(六)體檢和背景調查

　　1.體檢：公司統一組織實施，由體檢醫院出具符合入職條件證明。

　　2.背景調查：采取實地走訪、電話了解、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解應聘人員道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況，同時要核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

　　3.體檢與背景調查均合格人員確定為擬錄用人員。體檢合格人選或背景調查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按最終成績成績依次等額遞補，體檢和背景調查遞補累計不超過兩次。

　　(七)公示

　　擬錄用人員名單在合肥百大集團官網進行公示，公示時間為5個工作日。公示后職位出現空缺的，由集團人力資源中心提出是否遞補的建議，經集團黨委會審核確定后按規定進行。

　　(八)審批錄用

　　公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)薪酬待遇按企業薪酬分配管理辦法執行。

　　(二)企業為員工繳納住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，員工享受節日福利、生日福利、帶薪年休假等。

　　五、其他說明

　　(一)公司將通過短信、郵件或電話方式通知招聘各個環節相關事宜，請保證填寫的所有聯系方式準確、暢通，因通訊不暢導致無法聯絡本人的，均視為自動放棄，各環節未入圍者均不另行通知。

　　(二)應聘人員對所填信息、提供的證書等資料真實性、有效性、完整性負責，凡弄虛作假的，一經查實即取消考試或錄用資格。公司對報名應聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

　　(三)香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須通過教育部留學服務中心學歷學位認證。

　　(四)應聘人員在招聘流程任何一個環節中未在規定時間內到達指定地點參加應聘的，均視為自動放棄。

　　(五)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

　　(六)本次招聘不指定任何復習參考教材、不委托任何培訓機構、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。

　　六、咨詢和監督

　　堅持公開公平公正招考，主動邀請紀檢監察部門全程參與監督，自覺接受社會各界監督。

　　咨詢電話：0551-65771026、65771027

　　監督電話：0551-65771052

　　上述電話請于報名期間正常辦公時間使用。