瑤海哪有臨時工招聘，諾瑞人力資源作為合肥人力資源服務行業的旗艦典范，不斷創新，引領人力資源外包變革，為推動產業轉型升級和經濟結構戰略性調整作出巨大貢獻，為新時代經濟強省、美麗合肥的發展建設提供了專業化才智支持，用精細化服務帶來卓越客戶體驗，為推動高質量就業、構建和諧勞動關系努力踐行肩負的社會責任。

招聘要求：男女18-35周歲，無身體殘疾、先天性疾病或者傳染性疾病，無色盲色弱。無紋身煙疤，無案底。4200--6000元/月。績效獎金：200-700元/月（視工作狀態獎勵）。

“臨時工勞動合同怎么寫”內容如下：首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。工作內容和工作地點；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務。工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。被聘用勞動者每月的勞動報酬數額。用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾；

33很多單位由于崗位的需要，招聘了很多的臨時人員，這部分人在單位被熟稱為臨時工。臨時工對比正式員工的待遇，相差很多，這也是很多臨時工心里不平衡的地方，為什么干的活都一樣，而差距卻這么大。那么，單位里的臨時人員和正式人員的待遇差在了什么地方呢？首先就是工資，正式人員的工資往往要比臨時人員高出一倍甚至幾倍，這種情況也不是完全有用人單位造成的。如果是與本單位簽訂的勞動合同，還有機會同工同酬，不過這只是很少一部分“有能力的人”。社保繳納最低線就意味著退休后，養老金會比正式員工少很多，因為這部分人群的社保繳費基數相比較低。最后就是身份，身份限制了臨時人員很多的東西。比如正式員工可以通過正常的晉級提升，來規劃自己的路線。臨時人員即便做的再好，你的身份就限制了你的晉升。很多單位都將臨時人員派至其重要崗位，一旦東窗事發，可想而知后果怎樣。相信隨著社會的發展和法制的健全，相信臨時人員的相關待遇問題一定會逐步解決。

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一些行業門檻低，臨時工盛行；干的時間越長，辭退成本越高；隨著普法教育的推進、農民工法律意識的增強，越來越多的農民工開始簽訂勞動合同，重視保留工作證據，被欠薪的狀況也逐漸減少。不過，現實中，仍有一些不良用人單位在招聘時包藏“套路”，在簽訂勞動合同時玩心眼、設“陷阱”，讓農民工防不勝防，屢屢中招。