各市、縣(市、區(qū))教育局(教體局)、人力資源社會保障局、委編辦、財政局：

為貫徹落實《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(皖發(fā)〔2018〕22號)，進一步完善中小學(xué)教師公開招聘辦法，遴選有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的優(yōu)秀人才，現(xiàn)就進一步改進和完善中小學(xué)新任教師公開招聘工作通知如下：

一、完善招聘工作機制

中小學(xué)教師公開招聘堅持分類指導(dǎo)、分級管理原則，加強省級統(tǒng)籌，落實市縣招聘主體責(zé)任。省教育廳會同省人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織筆試命題和試卷印制、閱卷評分工作，其余具體招聘工作均由各市、縣(市、區(qū))在規(guī)定時間內(nèi)自主完成。完善事前事中事后監(jiān)管機制，各市應(yīng)于每年9月底前將當年度中小學(xué)教師招聘情況報省教育廳、省人力資源社會保障廳、省委編辦、省財政廳備案，各級教育部門應(yīng)及時更新維護教師管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

二、嚴格招聘工作程序

中小學(xué)新任教師公開招聘要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照以下程序進行：申報及核準招聘計劃、制定及核準招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名與資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人選、公示與報批聘用。對于長期難以補充教師的艱苦邊遠地區(qū)學(xué)校、教學(xué)點，可按照《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號)規(guī)定執(zhí)行;對緊缺學(xué)科及碩士研究生以上學(xué)歷層次人才招聘，經(jīng)同級人力資源社會保障部門批準，可簡化程序單獨組織招聘。

三、科學(xué)編制招聘計劃

各市、縣(市、區(qū))要深化中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革，落實以縣(市、區(qū))為主管理體制。縣級教育部門結(jié)合當?shù)刂行W(xué)校教育教學(xué)需要，統(tǒng)籌考慮在校生規(guī)模、現(xiàn)有教師數(shù)量和結(jié)構(gòu)，以及生源分布，在核算的編制總數(shù)內(nèi)科學(xué)制定新任教師公開招聘計劃，其中，編制使用計劃經(jīng)同級機構(gòu)編制部門審核，由市級機構(gòu)編制部門審核、匯總，報省機構(gòu)編制部門同意后實施。已經(jīng)超編或滿編的市、縣(市、區(qū))因改善結(jié)構(gòu)需要新招教師，經(jīng)省機構(gòu)編制、教育、人力資源社會保障、財政等部門同意，可采取“退二進一”的方式確定補充教師數(shù)額。要優(yōu)先保障農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)中小學(xué)校需要，優(yōu)先保障英語、信息技術(shù)、美術(shù)、體育、科學(xué)等緊缺學(xué)科教師補充。

四、認真制定招聘方案

各市、縣(市、區(qū))教育行政部門要按照《中華人民共和國教師法》《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>;的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘計劃和實施方案核準工作有關(guān)問題的通知》(皖人社秘〔2012〕243號)要求，認真制定中小學(xué)教師公開招聘方案，并報同級人力資源社會保障部門核準后實施。各地可結(jié)合招聘崗位實際確定學(xué)歷標準。

五、規(guī)范招聘信息發(fā)布

各市、縣(市、區(qū))教育行政部門要按有關(guān)要求及時在相關(guān)網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。招聘公告發(fā)布時間距離當年全省統(tǒng)一筆試時間原則上不少于45日。招聘公告發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報考人數(shù)不符合規(guī)定等原因需要更改或取消的，應(yīng)提出更改或取消的內(nèi)容和理由，報同級人力資源社會保障部門同意后，通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更改公告。全省統(tǒng)一筆試時間原則上安排在當年的第一季度。報名情況和所需筆試命題科目以及每科目所需試卷數(shù)量由市級教育行政部門匯總，并于全省統(tǒng)一筆試時間30日前報送省級教育行政部門。

六、改進筆試和面試方法

中小學(xué)教師公開招聘考試一般包含筆試、面試等環(huán)節(jié),要按照“教什么、考什么”的原則，根據(jù)教學(xué)崗位要求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容。各市、縣(市、區(qū))可積極探索利用信息化手段模擬教學(xué)情境，考察應(yīng)聘人員解決教育教學(xué)實際問題能力的測試方式;也可探索開展應(yīng)聘人員心理測評，了解應(yīng)聘人員是否具有適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)。

七、依法依規(guī)聘用教師

各市、縣(市、區(qū))教育行政部門要根據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考核、體檢考察的結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并按規(guī)范程序及規(guī)范內(nèi)容予以公示。對于艱苦邊遠地區(qū)放寬條件招聘的教師，用人單位可根據(jù)情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等名義將其借出或調(diào)走。

八、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

各市、縣(市、區(qū))中小學(xué)新任教師公開招聘工作要在市、縣兩級黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。教育、人力資源社會保障、機構(gòu)編制和財政部門要密切配合，各盡其職。各市、縣(市、區(qū))教育部門負責(zé)中小學(xué)教師公開招聘工作的具體組織實施，根據(jù)中小學(xué)校崗位需求編制用編計劃，制定教師公開招聘方案，發(fā)布招聘信息，組織資格審核、考試考核、體檢、考察，會同招聘學(xué)校確定擬聘用人員并進行公示，將擬聘用教師相關(guān)材料報同級人力資源社會保障部門審批，指導(dǎo)學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同;人力資源社會保障部門履行教師公開招聘工作綜合管理職責(zé)，對中小學(xué)教師公開招聘工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對教育部門制定的教師公開招聘方案和結(jié)果進行備案審核;機構(gòu)編制部門要根據(jù)教育教學(xué)工作需要，在核定的編制總額內(nèi)，動態(tài)合理使用編制，為各類教師招聘提供用編保障;財政部門要完善支出保障機制，優(yōu)化經(jīng)費投入結(jié)構(gòu)，優(yōu)先支持教師隊伍建設(shè)最薄弱、最緊迫的領(lǐng)域。

九、嚴肅招聘紀律

各市、縣(市、區(qū))要嚴肅公開招聘紀律，主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。要認真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，嚴格公開招聘工作紀律，對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴肅處理。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省機構(gòu)編制委員會 安徽省財政廳關(guān)于中小學(xué)教師新任教師公開招聘的實施意見》(皖教師〔2013〕10號)與本通知有沖突的，以本通知為準。

安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳

中共安徽省委機構(gòu)編制委員會辦公室 安徽省財政廳

2019年12月19日