為做好2025年度安徽醫(yī)科大學(xué)面向社會(huì)公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見附件。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

博士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡應(yīng)在35周歲及以下，歷屆博士年齡在應(yīng)屆畢業(yè)生年齡基礎(chǔ)上放寬3歲。具有博士后或3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)歷或具有中級(jí)職稱的，年齡在應(yīng)屆畢業(yè)生年齡基礎(chǔ)上放寬5歲。具有副高職稱的年齡可放寬至45周歲，具有正高職稱的年齡可放寬至50周歲。公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1990年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。特別優(yōu)異或緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬。

工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員；

（七）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員；

（八）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

（九）報(bào)考崗位出現(xiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第二章所列“崗位回避”情形的。

四、報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)郵件投遞《個(gè)人簡(jiǎn)歷》至各學(xué)院報(bào)名郵箱（詳見附件）。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。請(qǐng)?jiān)卩]件主題標(biāo)注求職人、學(xué)歷（學(xué)位）和應(yīng)聘崗位等簡(jiǎn)要信息。郵件發(fā)送后的7個(gè)工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢。

五、資格初審

收到簡(jiǎn)歷后，相關(guān)學(xué)院及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)參加考核（審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知，敬請(qǐng)?jiān)彛?/p>

六、考試考核

招聘考核采取面試形式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質(zhì)。

相關(guān)考核工作成立考官組，由不少于5人且為奇數(shù)的同行專家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式待確定后電話或郵件通知。

七、成績(jī)合成

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校人力資源部網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，入編時(shí)間以省人力資源社會(huì)保障廳批復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在學(xué)校要求的報(bào)到期限內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

（一）我校招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）特別優(yōu)秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

（四）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由安徽醫(yī)科大學(xué)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人、聯(lián)系電話詳見附件。