為扎實推動醫院高質量發展，打造一支德才兼備、實績突出的學科人才隊伍，現根據醫院發展需要面向全國公開選聘部分臨床、醫技科室主任，具體公告如下：

一、選聘崗位、范圍與條件

（一）選聘范圍

面向社會公開擇優選聘。

（二）基本條件

1．擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有履行職責所需的政治理論水平和政策水平，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，具有良好的職業操守，廉潔自律，遵紀守法。

2．具有強烈的事業心、責任感和使命感，顧全大局，敢于擔當，作風正派。

3．有勝任工作的組織管理才能、專業技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔，能團結和帶領科室創新性開展工作。

4．身心健康，具有勝任崗位工作的身體條件。

5．原則上正高職稱者年齡不超過50周歲，副高職稱者年齡不超過45周歲，優秀者年齡可適當放寬（具體見崗位表）。

6．具有8年及以上三甲醫院工作經歷。

（三）屬于以下情形的不列入公開選聘范圍

1．違反政治紀律和政治規矩的；

2．正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；

3．受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4．有跑官、拉票等違反組織紀律行為的；

5．法律法規和政策規定不得聘用的人員和其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

（四）崗位及具體條件

招聘崗位	招聘 人數	學歷、學位、職稱條件	臨床業績條件 （近5年，2020年至今）	學術業績 （近五年，2020年至今）
消化內科主任	2	副高職稱具有博士研究生學歷，博士學位； 正高職稱具有碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位。 注：腫瘤中心主任兼腫瘤放療科主任要求正高職稱。	醫療技術精湛，具有診治本專業疑難危重病能力，具備學科帶頭人水平。掌握本專業領域1-2項國內先進技術；指導或開展國內先進技術項目2項及以上；主持疑難病例討論或主刀大型手術或主持復雜疑難危重患者搶救≥10例/年。	1.主持省部級及以上科研項目≥1項 2.以第一作者或通訊作者在中文核心期刊發表論著≥5篇或sci≥1篇 3.榮獲省部級科技進步獎的主要完成人（排名前二） 4.現任國家級學術團體（醫師協會或醫學會）委員及以上或青年副主委及以上或學組副組長及以上職務，或省級學術團體（醫師協會、醫學會、質控中心）副主任委員及以上職務（含前、候任） 5.入選省級及以上人才項目（可放寬時間限制） 注：至少滿足其中1項；其中，報名腫瘤中心主任兼腫瘤放療科主任學術業績滿足2項及以上人員，學歷條件可放寬至本科及以上，年齡條件可放寬至58周歲。
腎臟內科主任	1
胸外科主任	1
腫瘤中心主任 兼腫瘤放療科主任	1
內鏡中心主任	1

符合下列條件之一者以上具體條件可適當放寬：

①入選國家級人才項目者；

②榮獲國家科技進步獎二等獎第一完成人或省部級科技進步獎一等獎第一完成人；

③主持國家自然、科技部科技計劃項目或國家級重點科研項目者；

④發表高質量研究性論文（nejm、lancet、cell、nature、science，共一、第一、共同通訊、責任通訊作者均可）；

⑤進入近三年復旦版中國醫院?？婆判邪瘢ㄈ珖笆蛱崦┗蛑袊t院科技影響力?？婆判邪瘢ㄈ珖岸┑膶W科，其現任職的學科主任、副主任。

二、選聘程序及工作步驟

選聘工作按照公開報名、資格審查、綜合評議、體檢、組織考察、研究決定、公示任職等程序進行。

（一）公開報名

報名者統一通過郵箱將所需資料掃描件發送至醫院組織人事部郵箱（郵箱號：ahs2yhr@126.com；命名為：姓名+應聘崗位名稱），報名截止時間為2025年6月20日。

注意事項：

1．每人只能申報1個崗位。報名者申報崗位落選的，選聘領導小組可根據崗位需要及報名者意愿進行調配。

2．報名所需材料：

(1)《報名表》（見附件）；

(2)身份證、崗位資格證書、職稱證書和聘書；

(3)所有學歷及學位證書；

(4)主持科研項目證明材料；

(5)第一作者或通訊作者發表的論著和論文及檢索報告證明；

(6)科技獎勵獲獎證書；

(7)學術團體任職證書；

(8)人才項目及其他榮譽證明材料；

(9)臨床業績證明材料（新技術新項目、主持疑難病例討論或主刀大型手術或主持復雜疑難危重患者搶救病例證明等）；

(10)其他證明材料（如國內外研修證明等）。

注：所有報名者對所提供資料合法性負責，涉密材料自行做好脫密處理。

（二）資格審查

資格審查合格的通知參加選聘。資格審查貫穿于整個選聘工作過程，如報名者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消其選聘資格。

（三）綜合評議

面試者根據所選聘崗位工作要求開展演講，主要內容包含個人基本信息、工作經歷、近年來工作成效及亮點、選聘該崗位的可行性及合理性、選聘后的工作思路及打算等。演講時間不超過10分鐘。面試專家圍繞專業、學術、規劃等維度進行綜合評議打分。醫院根據面試者的綜合評議得分高低等額確定體檢考察對象。為保證選聘質量，提前設定綜合評議最低分數線為70分，對未達到最低分數線的面試者，不予進入體檢和考察。

（四）體檢考察

體檢參照省人社廳《關于進一步規范全省事業單位招聘人員體檢工作的通知》等文件標準執行。

考察工作根據擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報名者中，按綜合評議成績從高分到低分，可等額遞補一次。

（五）任前公示

根據考核、體檢結果確定擬聘任人員名單，并公示5個工作日。

（六）組織聘任

公示期滿無異議的，由醫院按程序聘任。

三、聘任周期和待遇

1．臨床和醫技科室主任實行崗位任期制，每屆任期三年。

2．受聘人員待遇如下：

(1)聘期內待遇從優，享受醫院引進人才相應待遇和政策；

(2)根據上級部門相關要求，按規定辦理入編手續，納入事業單位編制管理；

(3)提供科研經費等支持；

(4)特別優秀者一事一議。

四、聯系方式

聯系人：楊老師

咨詢電話：0551-64272693

2025年6月17日

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