2024年合肥市應(yīng)急管理局局屬事業(yè)單位公開招聘編外工作人員公告

現(xiàn)根據(jù)合肥市應(yīng)急管理局2024年工作部署，面向社會公開招聘5名編外工作人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及基本條件

招聘崗位及條件詳見附件《合肥市應(yīng)急管理局局屬事業(yè)單位公

開招聘編外工作人員崗位表》。

招聘崗位表中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部公布最新版專業(yè)目錄設(shè)置。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，不認(rèn)定為專業(yè)，報(bào)考人員只能以括號以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位

請報(bào)考人員仔細(xì)查看崗位表中的相關(guān)條件，合理選擇報(bào)考崗位。

（二）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下

條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1 日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)認(rèn)定在公務(wù)員、事業(yè)單位招考、各類資格考試中具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰和因違法違紀(jì)被開除、辭退、解聘的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律規(guī)定的其他不得參加招聘考試情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘方式按照考試和考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。按照網(wǎng)上報(bào)名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢、考察、公示、

聘用等程序依次進(jìn)行。

考察采取多種方式，包括但不限于對報(bào)考人員資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招考工作全過程。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.登錄安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站（http://wxpta.ahwxhr.com/）報(bào)名。統(tǒng)一一報(bào)名時間為2024年1月 11 日9:00至1月18 日17:00，逾期不再報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個招聘崗位，報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符、考察不滿足條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

2.網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員報(bào)名24小時后至1月19 日17：00前登錄安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/） 查詢是否通過資格初審（網(wǎng)上資格審查僅對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘及聘用工作全過程）。

3.筆試費(fèi)用繳納。通過資格初審的報(bào)考人員于1月12 日9:00-1月20 日17：00前登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動放棄報(bào)考。

4.報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到 3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，經(jīng)合肥市應(yīng)急管理局研究決定是

否對招聘崗位進(jìn)行核減、調(diào)整招聘計(jì)劃或延長報(bào)名。

5.筆試準(zhǔn)考證打印時間另行通知。

（二）筆試

1.筆試采用閉卷形式，筆試科目包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科，筆試成績采取百分制，考試不指定復(fù)習(xí)資料。

2.筆試時間。安排在雙休日進(jìn)行，具體筆試時間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

因不可抗力等因素可能會有更改，請報(bào)考人員隨時關(guān)注皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站公告通知，未及時關(guān)注導(dǎo)致無法考試的，費(fèi)用不作退還且一切后果自負(fù)。

3.筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站公 布筆試成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），筆試成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

1.面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。

2.按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定資格復(fù)審人員名單。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績相同的，同時進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

3.被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下材料的原件及復(fù)印件（原件現(xiàn)場查驗(yàn)，復(fù)印件留存）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

（1）網(wǎng)上報(bào)名資格審查表；

（2）本人有效居民身份證；

（3）筆試準(zhǔn)考證；

（4）學(xué)歷（學(xué)位）證書，學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明，持國家主管部門認(rèn)可的證明，持主管部門認(rèn)可的證明關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書；

（5）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管

理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明；

（6）個人無犯罪記錄證明材料；

（7）招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）及其他相關(guān)證明材料。

4.凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

（1）資格審查時發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符的；

（2）不能提供規(guī)定證件材料的；

（3）不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)筆試成績并列，同時入圍資格復(fù)審人員名單）。

5.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由報(bào)考人員本人向委托人提供書面委托書并手寫簽名、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

6.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取《面試通知書》。

7.資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)以報(bào)名網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）面試

通過資格復(fù)審人員即為參加面試人員。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補(bǔ)，所繳費(fèi)用不做退回。

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；

2.面試時間和地點(diǎn)以面試通知書公布內(nèi)容為準(zhǔn)，報(bào)考人員須攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。

面試滿分100分（考試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），現(xiàn)場宣布成績。

（五）成績合成及初選人員確定

1.最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若報(bào) 考人員各科目成績均相同，則根據(jù)所獲的資格證書、學(xué)歷層次和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等綜合情況擇優(yōu)確定。