江西省歐潭人力資源集團(tuán)有限公司是贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司旗下全資子公司。因工作需要，江西省歐潭人力資源集團(tuán)有限公司需招聘勞務(wù)外包工作人員6名，派至贛州經(jīng)開區(qū)歐潭人才職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司、贛州歐潭傳媒文化有限公司工作。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求開展招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘6名勞務(wù)外包工作人員。具體崗位要求詳見附件。

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平；

3.能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件及法律法規(guī)要求的其他資格條件。

（二）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格：

1.向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的；

2.違法犯罪，受刑事處罰被剝奪政治權(quán)利的以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任的人員；

3.與前單位簽訂競業(yè)限制且仍在競業(yè)期限內(nèi)的。

（三）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止招聘公告發(fā)布日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。考生所學(xué)專業(yè)參照《江西省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷（學(xué)歷不限的崗位除外），在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)歷且無歧義的材料等。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，崗位提供五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

通過區(qū)人才集團(tuán)公眾號(hào)、贛州人事人才網(wǎng)、贛州九一人才網(wǎng)等路徑發(fā)布招聘信息。

（二）郵件報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。采用郵箱收取簡歷的報(bào)名方式，有意競聘者請(qǐng)于規(guī)定報(bào)名時(shí)間，將應(yīng)聘材料電子版打包發(fā)送至公司郵箱（jkqrcjtzp@163.com），逾期報(bào)名或報(bào)名材料不合規(guī)者不予受理。應(yīng)聘材料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明的掃描件，過往業(yè)績證明材料，報(bào)名登記表，學(xué)信網(wǎng)下載的本人《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，近期彩色免冠1寸照。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年1月10日-2024年1月17日

3.簡歷收集郵箱：jkqrcjtzp@163.com

4.聯(lián)系方式：0797-8371050

5.資格審查。按照?qǐng)?bào)考條件和資格條件對(duì)收集的報(bào)名信息資料進(jìn)行審查。資格審查將貫穿于選聘全過程，報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格，已錄用者取消錄用。

（三）組織面試

經(jīng)資格審核通過后參加面試（面試時(shí)間另行通知)，擇優(yōu)錄取，根據(jù)面試表現(xiàn)視情況進(jìn)行加試，以最終面試結(jié)果依次確定入圍體檢人員名單，并在區(qū)人才集團(tuán)公眾號(hào)公示。

（四）組織體檢和考察

根據(jù)面試情況確定入闈體檢、考察人選，并組織體檢、考察，體檢費(fèi)用自理。

（五）公示

對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員，在區(qū)人才集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布擬錄用公示，公示期3個(gè)工作日。公示結(jié)束后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

通知報(bào)到時(shí)間內(nèi)未與我司聯(lián)系且未申請(qǐng)延期報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格。可視情況對(duì)該空缺崗位按該崗位面試情況順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

（六）聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期3個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%核算并參與集團(tuán)內(nèi)部績效考核。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。辦理入職手續(xù)后在職不滿一個(gè)月再離職造成崗位空缺，可視情況對(duì)該空缺崗位按面試情況依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

五、其他要求

1.實(shí)行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

2.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：考試過程中作弊的；偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉毒、賭、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。

附件：1.應(yīng)聘報(bào)名表

2.招聘崗位需求表

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江西省歐潭人力資源集團(tuán)有限公司

2024年1月10日

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