勞務派遣工可以轉為聘用人員，聘用人員也可享受事業編薪酬待遇……在合肥市蜀山區，只要夠優秀，這些一切皆有可能。日前，該區出臺機關事業單位人事制度改革系列文件，大膽探索通過人事制度改革念好用人“活”字訣、打破編外人員晉升“天花板”。

本次出臺的系列文件圍繞《蜀山區機關事業單位人事管理辦法》，同時在崗位設置、區聘人員管理、區聘人員薪酬待遇、引進緊缺專業人才以及定向選拔和提升待遇辦法等5個方面制定相關配套政策。這個被稱為“1+5”的機關事業單位人事制度改革系列文件在蜀山區引起廣泛關注。

蜀山區人社部門相關負責人介紹，按照新出臺的有關文件規定，今后每年將按照符合條件人數20%左右的比例，在第三方委派人員中選拔優秀人才，轉為區聘身份，享受區聘待遇。“第三方委派人員在崗服務連續滿3年，年度考核合格，可申請參加區人社部門組織的考試考核，擇優進入區聘序列，打破身份‘天花板’”。

針對區聘人員，蜀山區將每年按照5%左右的比例從區齡滿10年且年度考核合格的區聘人員中擇優選拔，區齡滿10年的區聘身份工作人員，經過考核選拔，將享受事業單位管理9級工作人員薪酬待遇。蜀山區人社局相關負責人介紹：“定向選拔和提升待遇工作每年度開展一次，讓有能力、肯實干的優秀人才干得好、留得住。”

據了解，“1+5文件”的另一大亮點，在于人員考核“能上能下”，提升用人單位自主性。按照這個系列文件規定，第三方委派人員崗位不再計入各單位核定崗位中，實行經費、崗位雙向控制。區財政局按照核定的第三方委派人員崗位數，將保障經費足額撥付給用人單位，用人單位可根據本單位工作需要，建立精細化、個性化的績效激勵機制，在總的“大盤子”里按照多勞多得原則分配給個人，讓肯干事、能干事的人薪酬待遇比以往有較大提升，提高工作效率和質量。

另外，為進一步優化招才引智軟環境，該區對引進緊缺人才也出臺了相關政策。引進人才原為在編人員的，納入在編人員管理，享受各項待遇，引進前的工齡可連續計算；引進人才為區聘人員身份的，實行年薪制，標準為每年10萬元～30萬元。

“因為身份問題，以前確實會擔心晉升空間，在工作中也有些放不開手腳。”一位在蜀山區工作近3年的第三方委派人員表示，“‘1+5文件’對我是個激勵，這項人事制度改革讓我們有盼頭、有奔頭、有勁頭。”