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安徽省教育廳:關(guān)于進一步改進和完善安徽省中小學新任教師招聘工作通知

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輔學資料-/////

各市、縣(市、區(qū))教育局(教體局)、人力資源社會局、委編辦、財政局:

為貫徹落實《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(皖發(fā)〔2018〕22號),進一步完善中小學教師公開招聘辦法,遴選有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的人才,現(xiàn)就進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作通知如下:

一、完善招聘工作機制

中小學教師公開招聘堅持分類指導、分級管理原則,加強省級統(tǒng)籌,落實市縣招聘主體責任。省教育廳會同省人力資源社會部門統(tǒng)一組織筆試命題和試卷印制、閱卷評分工作,其余具體招聘工作均由各市、縣(市、區(qū))在規(guī)定時間內(nèi)自主完成。完善事前事中事后監(jiān)管機制,各市應(yīng)于每年9月底前將當年度中小學教師招聘情況報省教育廳、省人力資源社會廳、省委編辦、省財政廳備案,各級教育部門應(yīng)及時更新維護教師管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

二、嚴格招聘工作程序

中小學新任教師公開招聘要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照以下程序進行:申報及核準招聘計劃、制定及核準招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名與資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人選、公示與報批聘用。對于長期難以補充教師的艱苦邊遠地區(qū)學校、教學點,可按照《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會廳關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號)規(guī)定執(zhí)行;對緊缺學科及碩士研究生以上學歷層次人才招聘,經(jīng)同級人力資源社會部門批準,可簡化程序單獨組織招聘。

三、科學編制招聘計劃

各市、縣(市、區(qū))要深化中小學教師“縣管校聘”管理改革,落實以縣(市、區(qū))為主管理體制。縣級教育部門結(jié)合當?shù)刂行W校教育教學需要,統(tǒng)籌考慮在校生規(guī)模、現(xiàn)有教師數(shù)量和結(jié)構(gòu),以及生源分布,在核算的編制總數(shù)內(nèi)科學制定新任教師公開招聘計劃,其中,編制使用計劃經(jīng)同級機構(gòu)編制部門審核,由市級機構(gòu)編制部門審核、匯總,報省機構(gòu)編制部門同意后實施。已經(jīng)超編或滿編的市、縣(市、區(qū))因改善結(jié)構(gòu)需要新招教師,經(jīng)省機構(gòu)編制、教育、人力資源社會、財政等部門同意,可采取“退二進一”的方式確定補充教師數(shù)額。要優(yōu)先農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)中小學校需要,優(yōu)先英語、信息技術(shù)、美術(shù)、體育、科學等緊缺學科教師補充。

四、認真制定招聘方案

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